1 工时、考勤管理制度及工作流程 第一条 工作时间 （1）集团实行每周六天工作制，每周工作时间为星期一至星期六。 （2）管理人员工作时间： 上午 8：00--12：00，下午（冬季）14：00--17：30 （夏季）14：30--18：00 （3）生产、经营一线工作时间根据实际，需要确定时间。 第二条 考勤打卡（签到）制度 1、未使用考勤机打卡的，采用签到本签到，部门填写考勤表。员工每天应在上午 8:00 以前，下午下班 17:30 以后打卡，没有条件的应实行签到和签退制度。集团总裁、副总裁等执行不定时工作制的可不按规的定的工作时间打卡，实行以工作和任务目标为中心的弹性工作时间制，但每日工作时间不得少于 8 小时。每月打卡的次数不能少于公司规定应出勤天数。 2、员工于规定上班时间后 5 分钟内打卡者为迟到，于规定下班时间前 5 分钟内打卡者为早退；超过上述时间未打卡并未履行请假手续者为旷工。当月迟到和早退累计6 次按旷工1 天处理。连续旷工5 天或年度累计旷工15 天，按有关规定予以除名。 3、员工考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，被替代人按旷工1 天处理，替代人扣发20 元/次。 4、考勤处罚按下表执行： 类 别 项 目 处 罚 迟到、早退 5 分钟以下 2 次/月 警告 5 分钟以下 3 次/月 罚款 2 0 元 5 ～ 1 0 分钟 罚款 2 0 元 1 0 分钟以上～ 3 0 分钟 罚款 3 0 元 3 0 分钟以上～ 1 小时 记 旷工半 日并扣除半 日工资 1 小时以上 记 旷工一日并扣除一日工资 2 缺 勤 1 日 记旷工一日并扣除当日工资的200% 连续3 天或月累积旷工5 天 辞退并扣发当月全额工资 因公不能正常到岗\回岗 事前不请示或逾时报告 警告 考勤异常反馈 异常出现后2 天后才申报 警告 第三条 加班 1、员工加班需按管理权限由上一级领导审批，未进行事前报批的，一律不计加班。 2、实行定时工作制的员工在每个工作日8：00 以前或18：30 以后、节假日或公休日的工作时间才能计为加班时间。出差期间遇休息日、节假日和工作日延长工作时间的不计为加班。 3、加班时间一般以补休形式予以补偿，因工作需要不能以补休形式补偿的，由部门部长（经理）或公司副总裁批准方可予以加班费补偿。 第四条 休假种类 1、法定节假日、例行假日 （1）元旦：每年元月一日。 （2）春节：农历正月初一到初三。 （3）三八妇女节：妇女休息半...
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