2025 年党建工作要点范文一2025 年党建工作将紧密围绕新时代党的建设总要求，以党的政治建设为统领，全面推进党的各项建设，不断提升党建工作质量和水平，为推动党和国家事业发展提供坚强保障。一、坚定不移加强党的政治建设（一）持续深化党的政治建设始终把党的政治建设摆在首位，教育引导广大党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。严肃党内政治生活，严格执行《关于新形势下党内政治生活的若干准则》，认真落实“三会一课”、主题党日、民主生活会、组织生活会等制度，提高党内政治生活质量。加强对党内政治生活状况的监督检查，坚决防止和纠正党内政治生活不讲原则、平淡化、庸俗化等问题。（二）全面加强党的创新理论武装把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续推进理论学习常态化制度化。丰富学习形式和载体，通过集中培训、专题研讨、个人自学、在线学习等多种方式，引导党员干部读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。加强理论宣讲队伍建设，深入基层开展宣讲活动，推动党的创新理论进企业、进农村、进机关、进校园、进社区、进网络，确保理论武装全覆盖、见实效。二、锲而不舍建强高素质干部人才队伍（一）从严开展干部政治素质考察坚持把政治素质考察作为干部选拔任用的首要环节，细化考察内容和标准，通过日常了解、调研谈话、核实甄别、分析研判等方法，深入考察干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面表现。建立干部政治素质档案，将考察结果作为干部选拔任用、评先评优、职级晋升的重要依据，对政治素质不合格的干部实行“一票否决”。（二）着力优化领导班子功能结构围绕事业发展需要，加强领导班子建设规划和干部队伍宏观管理。注重选拔政治素质好、领导能力强、工作实绩突出、群众公认的干部担任领导职务，优化领导班子年龄、专业、性别等结构。加大年轻干部培养选拔力度，有计划地选派年轻干部到基层一线、艰苦地区和关键岗位锻炼，建立健全年轻干部培养选拔长效机制，为领导班子建设储备充足的后备力量。（三）强化激励干部担当作为举措完善干部考核评价机制，坚持考人与考事相结合，突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，充分发挥考核指挥棒作用。健全容错纠错机制，严格落实“三个区分开来”，为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。加强对干部的关心...
