1 企业会计准则变化 对企业财务影响 2014 年上半年，财政部发布了《企业会计准则第2 号——长期股权投资（修订）》《企业会计准则第9 号——职工薪酬（修订）》、《企业会计准则第30 号——财务报表列报（修订）》、《企业会计准则第33 号——合并财务报表（修订）》、《企业会计准则第37 号—金融工具列报（修订）》、《企业会计准则第39 号——公允价值计量》、《企业会计准则第40 号——合营安排》和 《企业会计准则第41 号——在其他主体中权益的披露》等最新准则，要求企业自2014 年 7 月 1 日起执行；此外，财政部年初发布了《企业准则解释第6 号》 ，要求2014年起执行。 上述最新准则对如下业务产生重大影响：职工薪酬的分类，五险一金的最新核算规定，离职后福利（包括养老险和年金基金等）的两种处理模式（设定提存计划和设定受益计划），带薪缺勤的会计处理，资产负债表列报格式发生重要变化，利润表编制，其他综合收益的构成以及转出规定，合并范围发生重大变化（要同时满足三个条件），长期股权投资分类发生重大变化（四分类简化为三分类），股权投资方法转换规则发生重大变化（公允价值调整），关联交易抵销规则发生重大变化（需要区分顺流逆流和平流分别进行处理），合营安排，公允价值的定义和计量方法等。 上述准则改革的重大变化预计将对会计核算、资产计量、会计业绩、财务信息系统、财务工作流程等产生重大且系统性的冲击，企业急需进行下述紧迫工作： （ 1）系统研究最新准则对公司财务的影响与冲击，评估对企业财务状况和经营成果的影响。例如： 2 根据设定收益计划的离职后福利要求，需要在设定收益计划义务发生期间分期预计在职职工和遗属退休后统筹外费用，因此原先很多没有予以确认和计量的表外职工福利负债将纳入表内，这将对企业重大财务影响。 （ 2）修订公司的会计核算办法、会计科目、报表编制流程与相关制度。 （ 3）更新公司的财务信息系统。企业应当尽早评价现有的信息报告系统是否能够提供必要的相关信息，以满足修订后准则的披露要求。 （ 4）在公司内部贯彻与培训最新企业准则。 各项准则主要变化及影响情况如下： 3 《企业会计准则第9 号 -职工薪酬准则》 一、 主要变化内容 1.明确了职工范围。除了与企业订立劳动合同的所有人员外，职工范围还包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。此外，针对此前颇具争议的劳务派遣问题，新准则明确了那些向企业所...
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