—1 — 返聘人员管理规定 《 返 聘 人 员 管 理 规 定 》 由 人 力 资 源 部 制 定 ， 并 经 相 关 单 位 会 签完 毕 ， 现 予 以 发 布 实 施 ， 请 各 单 位 认 真 学 习 ， 严 格 遵 照 执 行 。 第一章 总 则 第 一 条 为 加 强 公 司 劳 动 用 工 管 理 ， 规 范 返 聘 人 员 管 理 程 序 ，根 据 国 家 有 关 政 策 ， 结 合 公 司 实 际 情 况 ， 制 定 本 规 定 。 第 二 条 本 规 定 适 用 于 股 份 公 司 本 部 及 各 子 公 司 。 第 三 条 本 规 定 所 称 返 聘 人 员 ， 是 指 离 开 原 工 作 岗 位 ， 已 按 国家 规 定 办 理 了 正 式 退 休 手 续 ， 但 因 生 产 工 作 急 需 ， 在 一 定 期 限 内 暂时 由 公 司 聘 用 的 人 员 。 第 四 条 各 单 位 返 聘 人 员 工 作 应 坚 持 “一 事一 聘 ”的 原 则。 用人 单 位 属以 下情 况 之一 方可提 出 返 聘 申 请 ： 一 、 临 时 性 、 阶 段 性 工 作 难 题 、 技 术 攻 关 等 所 需 人 员 无 法 在 集团 范 围 内 调 剂 解 决 的 ； 二 、 各 单 位 业 务 工 作 的 开 展 需 要 专 业 人 员 进 行 指 导 的 ； 三 、 办 理 内 部 退 养 手 续 人 员 原 则上 不 予 返 聘 。 第二章 返聘条件和程序 第 五 条 返 聘 人 员 必 须 符 合 如 下条 件 ： 一 、 身 体 健 康 ， 经 指 定 的 县 级 及 以 上 医 院 检 查 ， 符 合 工 作 要 求 ； 二 、 被 聘 人 员 年 龄 ： 原 则上 男 不 得 超 过65 周 岁 ， 女 不 得 超 过60 周 岁 ； —2 — 三 、从事特殊工种工作的，需持有特殊工种操作证。 第六条 聘用审批程序 一、各子公司因生产、工作急需，计划使用返聘人员时，原则上应提前十五个工作日向股份公司人力资源部出具书面申请，并填报《返聘审批表》。人力资源部负责统一组织符合返聘条件的人员进行应聘，在十五个工作日内确定出聘用人选、聘用期限、聘用待遇等事项，并将最终结果反馈到各子公司。各子公司根据审批结果与应聘人员签订《返聘协议》。 二、股份公司...
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