第 1 页 共 6 页 绩 效 工 资 及 考 核 办 法 1.目 的 ： 为 处 理 好 公 司 和 职 工 之 间 的 分 配 关 系 ， 做 到 双 方 利 益 兼 顾 ， 充 分 调 动 职 工 的 工 作 积 极 性 ，激 发 工 作 热 情 、 智 慧 和 能 力 的 发 挥 ， 完 成 公 司 的 各 项 生 产 经 营 任 务 和 经 营 目 标 ， 特 制 订 《 绩 效 工 资 及 考核 办 法 》 （ 以 下 简 称 ： 办 法 ） 。 2.适 应 范 围 ： 本 办 法 适 用 于 公 司 全 体 职 工 。 3.定 义 ： 3.1 月 收 入 ： 是 指 当 月 ， 该 职 工 在 公 司 上 班 期 间 应 该 得 到 的 工 资 和 福 利 。 3.2 工 资 ： 是 指 该 职 工 在 公 司 上 班 的 时 间 内 应 该 得 到 的 报 酬 。 本 办 法 包 括 基 本 工 资 、 绩 效 工 资 。 3.3 福 利 ： 是 指 该 职 工 在 公 司 上 班 期 间 应 该 得 到 的 利 益 。 本 办 法 包 括 电 话 费 补 贴 、 交 通 费 补 贴 、 午餐 费 补 贴 、 全 勤 奖 金 。 4.工 资 ： 4.1 工 资 的 组 成 及 计 算 公 式 ： 理 论 工 资 =基 础 工 资 +绩 效 工 资 =基 础 工 资 +岗 位等级基 数×a ……………………………（ 1） 实际工 资 =（ 1） ÷月 标 准工 时 ×月 实际工 时 ………………………（ 2） 4.2 说明： 4.2.1 公 式 （ 1） 中的 基 础 工 资 ， 2009 年定 为 1000.00 元。 自2010 年起， 依据当 地的 最低工 资 标 准适 时 的 作 调 整；绩 效 工 资 =岗 位等级基 数×a（ a—绩 效 系 数a≦1.0） 。 绩 效 系 数， 由公 司 对该 职 工 当 月 的 工 作 表现做 出的 综合 评 定 而 得 出的 数据。 4.2.2 岗 位等级基 数： 根 据公 司 发 展 规 划 ， 岗 位的 等级设 定 为 8 级， 对应 的 基 数见 下 表。 工 资 等级及 岗 位对照 表 等级 一 级 二 级 三 级 四 级 五 级 六 级 七 级 八 级 基 数（ 元） 200 600 800 1500 2000 3000 5000 8000 岗 位 保 安 员收 发 员保 洁 员 作 ...
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