1．单选题 • 1．在员工绩效评价实践中，正常看到是结果法和 o A. 行为法 o B. 平衡法 o C. 无 o D. 无 • 2．绩效考核的方法有 o A. 平衡法 o B. 行为法 o C. 效应法 o D. 无 • 3．平衡记分卡的不足之处是 o A. 实施难度大 o B. 指标体系构建容易 o C. 无 o D. 无 • 4．对员工的行为进行衡量的方法有 o A. 关键事件法 o B. 关键考核法 o C. 无 o D. 无 • 5．指标的衡量包括 o A. 定量数据 o B. 效率的高地 o C. 无 o D. 无 • 6．正确完成工作的方式有 o A. 一种 o B. 两种 o C. 多种 o D. 无 • 7．下列说法那种不属于平衡记分卡的内容利润 o A. 利润 o B. 客户 o C. 学习与成长 o D. 无 • 8．绩效评价的三种方法中，哪种可信度最高 o A. 特质法 o B. 行为法 o C. 结果法 o D. 无 • 9．平衡记分卡所指的平衡是一种的平衡 o A. 片面 o B. 静态 o C. 战略 o D. 无 • 10．360 度绩效评估的缺点 o A. 定量的考核比重较大，定性的业绩考核较少 o B. 考核成本高 o C. 从不同考核渠道获得的反馈信息，时间一致 o D. 考核轻松 • 11．绩效评价的类型，错误的是 o A. 首因效果赢 o B. 近因效应 o C. 晕轮效应 o D. 相似效应 • 12．360 度绩效评估的优点是 o A. 全面客观的了解有关自己的优缺点的信息 o B. 不能得到受评者的认可 o C. 导致成本上升 o D. 提高团队凝聚力，加快变革 参考答案：A • 13．严格化倾向产生的廕 o A. 促使有问题的员工主动辞职 o B. 为“公报私仇”提供证据 o C. 评价者对各种评价因素有足够的了解 o D. 增加凭业绩提薪的下属的数量 • 14．绩效工资的优点，不对的是 o A. 将个人的收入与可量化的工作绩效直接广告 o B. 让公司不断改进员工的工作能力，工作方法，降低员工绩效 o C. 有利于获取，激励并保留住绩效好的员工 o D. 保持工资的弹性 • 15．绩效工资的缺点 o A. 员工之间会封锁信息，保守经验，争夺客户 o B. 个人绩效提高，组织绩效也提高 o C. 员工为了追求高绩效而损害公司的利益 o D. 绩效工资的分配上不公平 • 16．绩效工资的实施条件，不对的是 o A. 工资范围足够大，各档次之间能够拉开距离 o B. 绩效考评要客观，公正，有效 o C. 奖励先进，约束后进 o D. 工...
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