浅谈如何加强消防部队班长队伍建设 在消防部队中，班长不仅是士兵的直接领导，是完成执勤训练等任务的具体组织者，也是做好思想工作的“指导员”，有“军中之母”的美称。班长队伍素质的高低、能力的大小直接关系和影响着部队的整体素质和战斗力。然而，当前基层班长队伍还普遍存在着文化素质较差、带兵经验不足等情况，作为一名曾是班长的基层中队干部，本人结合自身体会，对消防部队班长现状谈几点粗浅的认识和看法。 一、消防部队班长队伍现状 1 、班长队伍年轻化，文化素质偏低。 目前消防部队副班长人选来源主要是从服役第二年的上等兵中挑选，大部分班长也多由一级士官担任，二、三级以上士官班长数量较少。由于年龄和知识量方面的缺陷，许多新提拔的班长角色 转 换 较慢 ，不能完全 适 应 新形 势 下 消防部队发 展 的建设需 要，主要表 现在阅 历浅，资 格 嫩 ，日 常 管 理 阻 力大。 2 、任用 不够 规 范 ，培 训不够 系统 。部分单 位 班长选拔任命 程 序 不规 范 ，群 众 评 议 未 落实 ，存在走 过 场 或 补 档 案 现象 。此 外 ，上级组织对班长培 训投 入 力度 不够 。一是预 提班长培训时 间 不够 长，达 不到 要求 规 定 的3 个 月 。甚 至 有些 支 队以基层中队执勤力量不足为理 由，没 有正 规 的开 展 预 提班长培 训，通 常 以个 把 星 期 就 结束 培 训，根 本达 不到 培 训的效 果 。此 外 ，定 期 的班长轮 训未 有效 开 展 。 ３ 、奉 献 思想不坚 定 ，工作开 展 不大胆 。 一些 战士在一开 始 提班长的时 候 出 发 点就 发 生 偏差，目的性 不明 确 ，把 此 看作今 后 考 学和回 地 方的一项 资 本，而不是以主人翁 姿 态 一心 一意 地 塌 实 工作。部分战士选取 班长后 ，对自己 是否 继 续 留 队不确 定 ，考 虑 自身问 题 过 多，导致 上进 心 和工作积 极 性 逐 渐 下 降 ，有时 甚至 成为中队的“老 好人”，对一些 不良 现象 该 管 不管 ，班长责 任心 大大降 低。 二、存在问 题 原 因 分析 及 解 决 对策 。 1 、规 范 选拔程 序 ，建立 健 全 培 训机 制 ，提高班长综 合素质。 要改 变 此 种 不良 局 面，我 们 必 须 要下 定 决 心 ，从基础 抓 起 ，着重 在...
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