篇一：员工违反劳动合同,劳动者违反劳动合同员工违反劳动合同，劳动者违反劳动合同1、劳动者违反劳动合同的责任指员工非因客观因素。不推行或者不完全推行依法订立的劳动合同所商定的义务而应发生的后果。2、这种后果或体现为继续推行义务。或体现为根据法律规定或者劳动合同的商定向用人单位进行赔偿，或者两者兼而有之。3、在诸多状况下，还可能造成劳动者和用人单位劳动关系的消亡。4、劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同。对用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失：1)用人单位招收录用其所支付的费用；2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理；3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；4)劳动合同商定的其它赔偿费用。5、劳动者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的。按《反不正当竞争法》第 20“”条的规定支付用人单位赔偿费用。篇二：如何以劳动者 严重违反规章制度 解除劳动合同 “”如何以严重违反规章制度 解除劳动合同《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位能够解除劳工合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；“”“用人单位因劳动者 严重违反规章制度 解除劳动合同的，必须负举证责任。然而，何为： 严重违反规章制”度 ，法律上并没有明确的界定，从而增加了用人单位的举证难度，造组员工确实有错，但公司仍需赔偿。应对：1、规章制度制订必须正当。涉及内容正当、程序正当、通过公示、员工知悉的规章制度，并在规章制度中“”明确界定 严重违反规章制度 的情形。2、以此为由辞退员工举证责任在于公司方。在司法实践中，公司要举证证明自己的辞退理由是充足的，是“”有确凿证据的。因此，用人单位以 严重违反规章制度 解除劳动合同的，必须有员工严重违反规章制度的充足证据，否则败诉风险极大。3“”“”、处分必须按照程序。例如， 书面警告 ，第二次违纪行为，能够 解除劳动合同 ，那么如果在员工第一“”“” 次违纪时没有通过 书面警告 程序，就不能在员工第二次违纪时 解除劳动合同 。注意：1“”、能够作为员工 严重违反规章制度 的证据的：有违纪员工本人签字的检讨书、求情书、申辩书、违纪统计、违纪状况阐明、处分告知书等；有关员工违纪事件所涉及的物证或拍摄存档；其它员工及知情者的证词、证明书；有关视听资料，例如当事人陈说事件时的录音、录像资料；政府有关部门的解决意见、解决统计及证...
VIP
