年薪20万的产品经理和年薪50万的增长黑客，差距在哪里？最近两年我们发现一个特殊的新兴职业，叫增长（growth）负责人；而实际上，负责增长的人往往就是负责产品的人。那么，产品经理和增长负责人到底有什么区别呢？有人问：未来十年，产品经理会不会失业？这种职业焦虑可不是空穴来风，它甚至戳中了很多产品人内心的痛点。任务重、要求高、收入不及预期以及越来越多新人涌入这个行业，这都让产品经理压力倍增！其实，又何止是产品经理！整个互联网行业都在面临着巨大的压力和挑战。最近五年我国的互联网新用户增长率从40%一路跌到5%左右。用户总量已经开始接近天花板，接下来就是产品之间展开厮杀的时刻！以APP为例，用户在使用时间上呈现出明显的“马太效应”：排名前20的APP占据了大家使用时间的79%，其中头部的APP全部属于BAT；而其他几百万个APP则要竞争剩下的21%的用户使用时间。这就不难解释产品经理的职业焦虑感，产品已经越来越难做了！首先是人口红利、流量红利的褪去，其次是市场竞争加剧，最后用户越来越挑剔、用户体验被提到了前所未有的高度。那么，产品经理该怎么办？一、产品经理的下一个方向是什么？最 近 两 年我们发现一个特殊的新兴职业，叫增长（grow th）负责人；而实际上，负责增长的人往往就是负责产品的人。那么，产品经理和增长负责人到底有什么区别呢？1、视野范围的转变我以前接触到的产品经理，首先是要做用研、理需求，写PRD、画原型，最 后还要做好项目、推进工程实施。而负责增长的人往往有一个更加广阔的视野，不仅要考虑产品本身，还要考虑产品和用户的整个生命周期。2、工作能力的升级相比于产品经理的用研、原型、项目等能力，增长负责人需要一个更加复合的能力：一是市场营销或者运营的能力，二是产品开发的能力，三是数据分析的能力。3、薪资待遇的提升这几年，产品经理的薪资区间在不断波动，总体有上升但是幅度不大；但是增长负责人的薪水上升的速度非常快！根据美国几家核心招聘网站的近 期行情，增长负责人薪资远远高于产品经理。图1：增长负责人的薪资远高于产品经理产品精细化运营的今天，从传统的产品经理升级为增长负责人，我们大有机遇！二、如何培养增长的思维？既然增长那么重要，那么产品经理该如何去做增长呢？正如上面讲到的，做增长需要有一个更加广阔的视野，就产品论产品是不行的！1、像增长黑客一样思考风 靡 硅 谷 的增长黑客（Growth Hacker）理论提出著名的海盗法则–––A...
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