年 度 员 工 流 失 率 究 竟 该 怎 样 算 员 工 流 失 ， 尤 其 是 关 键 员 工 的 主 动 流 失 会 增 加 企 业 的 成 本 ， 降 低 生 产 效 率 ， 影 响 组 织 绩 效 ， 因 此 ， 员 工 流 失 率 一直 是 企 业 关 注 的 一 个 重 要 指 标 。 但 在 实 际 工 作 中 ， 对 员 工 流 失 率 的 计 算 往 往 模 糊 不 清 甚 至 存 在 错 误 ， 这 不 仅 造 成 统计 结 果 的 失 真 ， 也 使 得 结 果 难 以 理 解 ， 而 且 由 于 也 往 往 没 有 对 员 工 流 失 率 进 行 深 入 分 析 ， 所 以 不 能 为 企 业 适 度 控 制员 工 流 失 率 提 供 有 价 值 的 信 息 。 本 文 将 对 员 工 流 失 率 统 计 和 分 析 中 的 几 个 问 题 予 以 澄 清 。 如 何 计 算 总 的 员 工 流 失 率 传 统 常 规 算 法 的 弊 端 一 般 来 说 ， 员 工 流 失 率 指 某 一 时 期企 业 员 工 流 失 的 百分 比， 通常 指 员 工 流 失 人数占同期员 工 平均人数的 比例，采取的 计 算 公式为 ： 报告期员 工 流 失 率 ＝报告期企 业 员 工 流 失 人数÷ 同期企 业 员 工 平均人数× 100% 关 于 报告期的 选择， 通常 可以 按照月度 、季度 和 年 度 来 分 别统 计 （月度 一 般 是 最小的 统 计 周期） ， 而 这 里 面 就涉 及 到 一 个 如 何 计 算 报告期平均人数的 问 题 。 按照国 家 统 计 局 的 规 定 ， 当 月的 平均人数以 月初 和 月末 人数的 平均值为 准 ， 年 度 员 工 平均人数为 同年 连 续 12 个 月的 各 月员 工 平均人数之 和 除 以 12， 但 是 这 样 计 算 年 均人数， 可能 就 会出 现 计 算 出 的 员 工 流 失 率 大 于 100%的 情 况 。 比如 A 公司 2011 年 度 员 工 的 流 动 情 况 如 表 1 所 示 ， 按这 种 算 法 ， A公司 的 年 度 员 工 流 失 率 为 176%。 员 工 流 失 率 超 过 100%， 这 个 结 果 让 人难 以 理 解 ， 难 道 公司 的 人都 走 光 了 ？ 这 显 然 ...
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