简历分析与筛选 - 筛选简历，锤炼你的火眼金睛 - 简历分析与筛选要点 - 读透简历——如何通过简历获得有效信息 - 有效斟选简历“关键点” 筛选简历，锤炼你的火眼金睛 如何从大量的简历筛选出企业所需要之人才是招聘经理必备的技能之一，这也是把好企业人员入口关的第一个环节，虽然未曾谋面，但是从简历中也是能够“识人”的，特别是从简历的表观信息中可以窥一斑而见其全豹。 现将求职简历中所常见的信息，进行分析并提出相关对策，具体内容如下： 1、在几分钟之类，连续发出两份以上相同的简历：谨慎有余，不自信的表现，若无特别，不作考虑。 2、在最近一段时期限内连续发出一份相同的简历：看重这份工作及所应聘的公司，只要条件与所应聘岗位的要求一致，可重点考虑。 3、未写出公司的具体名称，如写某大型公司 ：正在上班ing，应充分尊重其个人隐 私 。 4、将应聘职位都 写错 ，将发到 其它 公司的信也发出：属 于 严 重的小 错 误 ，“病 急 乱 投 医 ”，对职业规 划 甚 少 ，应付了 事 ，不可原 谅 ，可随 手 删 掉 简历。 5、喜 用 表格 ：有条理 ，有些 岗位是特别需要这种 人才的。 6、简历中出现着 重号 和 标 注 重要内容的星 号 等 符 号 ：也许 隐 藏 了 一些 不该 隐 藏 的东 西 ，将最优 秀 的面示 人的，也许将缺 点隐 藏 得最深 。 7、常用 数 字 表达 挽 回 损 失 。。。。。万 ：如果 未提到 团 队 的功 能，推 荐 给 用 人部 门 时，当 慎之慎之。 8、不写职位，只写部 门 ：不敢 具体化 ，可能是小 人物 ，打 肿 脸 充胖 子 。 9、职位不具体，只写出“管 理”、“业务 ”或 列 出虚 职 ：闪 烁 其词 ，不敢 具体化 ，注 意 各 企业职务 序 列 的不同，不实 不具体，慎之亦 可不选。 10、能明 确 的写出资 信证 明 人为 所供 职公司的老 板 或 上司：职业经理都 的表现，敢 于 正视 自身 走 过的历程 可暂 看重。 11、不提待 遇 ：资 历浅 或 顺 从性 好，有点不够自信。 12、 待 遇 不 低 于 多 少 价 位 ： 有 挑 战 性 ， 这 种 人 一 般 情 况 下 能 岗 薪 还 是 匹 配 的 。 13、 培 训 内 容 罗 列 较 杂 ： 典 型 的 万 金 油 ， 也 许 他 自 身 的 职 业 规 划 亦 不 明 ...
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