第 1 页 共 22 页 企业岗位聘任制度范文16 篇 企业岗位聘任制度范文 第一篇 第一条依据为使本公司聘约人员的聘任及管理有所遵循，特依本公司人事管理规定制定。 第二条聘用范围本公司从业人员依“从业人员退休办法”退休或各部门因工作需要，须以聘约方式聘用人员时，得由聘用部门详陈理由，并拟定每月薪津，呈总经理核准以聘任书聘用，并将聘任书副本及聘约人员资料送总管理处总经理室转报董事长。 第三条工作报酬聘约人员概不列入本公司编制，除不参加互助、福利委员会及退职酬劳金分配外；服务满当年度者，年终奖金发给二个月(服务不满当年度者，依当年度实际工作月数比例计给)，“各项津贴给付办法”所规定的各项津贴、效率奖金分配及其他福利设施的享用均比照本公司从业人员办理。 第四条管理聘约人员的考勤、出差、保险及管理，依约定或比照编制内从业人员办理。 第五条终止受聘聘约人员因重大事由必须于约定期限 前 终止受聘时，应 于一个月前 通 知 聘用部门。于办妥 离 职手 续 后 始 得终止受聘。 第六 条解 聘聘约人员于聘任期间 ，如 有违 反 本公司人事管理规则 或工作上无 法胜 任的情 形 者，聘用部门应 呈总经理核准后 解 聘。并送总管理处总经理室转报董事长。 第七 条实施及修 改 本办法经经营 决 策 会通 过 后 实施，修 改 时亦 同 。 企业岗位聘任制度范文 第二篇 一、指 导 思 想 为适 应 社 会主 义 市 场 经济 的需要，实现 人力 资源 的合 理配置 ，进 一步 完 善企业分配制度和 建 立 新 型 的适 应 市 场 经济 要求 的劳动 人事管理体 制，提 高 企业经济 效益 和 市 场 竞 争 力 ，充 分调 动 员工的积 极 性 ，建 立 企业管理人员能 上 能下 、职工能 进 能 出、收 入能 增 能 减 的竞 争 与 激 励 机 制，积 极 吸 引 、开 发、保留各类 高 素 质 专 业技 术 、经营 管理人才 ，特制定本管理办法。二、适 用范围 本管理办法适 用于电 力 公司的分公司、全 资子 公司及控 股 公司聘用的各类企 业 岗 位 聘 任 制 度 范 文 16篇 --第 1页企 业 岗 位 聘 任 制 度 范 文 16篇 --第 1页 第 2 页 共 22 页 经营管理人员、专业技术人员或社会通用工种人员。其中包括： 1、按照用人单位的需要接收的国家普通高等院校培养的全日制...
VIP
