公司劳动风险防备及劳动争议解决一揽子法律服务方案尊敬的 公司：敬启者：《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等系列劳动法律法规的颁布实施,国家法律体系对劳动者权益的保护日益加强，加大了公司的用工管理风险和在劳动争议案件中举证责任。与此同时，劳动者维权意识日益增强，违法用工的风险大幅提高，从而使得劳动风险防备和劳动争议化解成为公司人力成本控制的重中之重.例如，月薪元的员工工作 15 个月后，违法解除合同的，将造成 54189.65 元高昂赔偿，非常惊人！为协助公司建立规范化、系统化的用工管理模式，建立劳动用工风险防备体系,最大程度地减少劳动纠纷和诉讼，减少用工管理成本，增加公司的凝聚力、提高工作效率，构建和谐的劳动关系。本律师团体针对发动法规的规定和公司人力资源管理的目的规定,结合承接多起劳动争议纠纷案件实践经验与研究成果，特推出本法律服务方案.一、法律服务内容对下述律师法律服务内容，贵公司可根据具体需求，以不同的价格选择不同组合的法律服务套餐。(一）协助公司建立起各项劳动人事规章制度和工作流程依法、按程序审查、修正、制订公司的劳动人事管理规章制度，规范、完备公司规章制度，从而避免或减少发生劳动争议纠纷，最大程度减少法律风险。重要工作内容涉及：1。审查、修正对公司以前公布的规章制度重要审查有关规章制度与否健全，内容与否违法、指定程序与否正当。2.协助公司制订系列劳动与人事管理规规章制度与工作流程（1）起草、制订与劳动用工管理和人事管理的系列规章制度,重要涉及：招聘管理制度、录用条件、岗位职责规定、业绩考核方法、岗位工资制度、出勤管理制度、劳动纪律、重大损失原则等。（2）编制公司正当、规范、完备的《人力资源管理手册》和《员工手册》；（3）制订人事管理和劳动用工管理工作流程，涉及：招聘流程、员工入职管理流程、员工离职管理流程、解决违纪员工流程、解除劳动合同工作流程等等；（4）制订加班、福利待遇、年休假等管理方法及操作流程；3.拟定公司管理惯用的格式化法律文书根据用人单位的具体状况，依法拟制与劳动合同管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用.重要涉及:劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职记录表、用人单位基本信息告知函、规定订立固定时限合同意见书、不能胜任工作培训告知、调节工作岗位告知、解除劳动合同告知、违纪员工解决决定书、工资清单、竞业限制合同...
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