”公司文化“——优秀公司的灵魂”文化影响公司，公司需要文化。“优秀公司的生存、发展、壮大、强盛的核心支柱皆来自于本身文化的建设，文化是公司最强大最丰富的无形资产。为什么有的公司从小做大、由弱变强乃至挺立于世界品牌之林；而有的公司占尽天时、地利、人和却被市场残酷的竞争所裁减。如此天壤之别表面上来看是价值、数量、质量、人员、体制等等因素的局限性，事实上最根本的因素来源于公司的内部，文化的缺失是公司核心利益损毁的本源。公司文化的建设决定了人的认知能力、思维方式、决策能力、进而决定公司的经营理念、价值取向、奋斗目的、战略思想、运作水准、方式办法等诸多要素。凡此种种都是当代公司不可或缺的重中之重。”好雨知时节，当春乃发生，随风潜入夜，润物细无声."公司文化好似春雨润物般点点滴滴、潜移默化，每时每刻的影响着公司的运作与发展。加强公司文化建设是有效提高公司整体价值观念、团体精神、个人能力、素质潜力、倍增公司竞争力与经济收益的捷径。良好的公司文化氛围是公司蓬勃发展的源动力，是杜绝产生剑走偏锋成为政策法规之赌徒的天然盾牌。通过文化建设来建立组织思维模式，增强认知能力的一致性和认同性，进而促成一种完备的公司运作系统，使之能步入良性循环持续健康的发展。一、 文化的时代性“公司发展的灵魂是公司文化”——张瑞敏。“海尔”从一种面临倒闭的街道小厂，成长为一种享誉海内外的大型跨国集团，“海尔”的成长过程就是“海尔”公司文化建设的过程，这一理念的结局是辉煌的。，240 个月，平均每月建一种足球场大小的当代化厂房。前每年 300 多万元经营收入，后年经营额1000 亿元。然而用“海尔人”的话来说：但是是有一种新的起点。想想看，这是一支什么样的团体？什么力量能战胜他们？！马克思曾经有句名言“真理一旦被群众掌握，就会发挥无穷无尽的力量。”公司每迈进一步与倒退一步，每时每事，一点一滴都深受公司文化影响。公司文化一旦根植于员工的内心，公司的精神面貌、工作激情、员工素质、价值观念将会发生巨大变化，精神上的蓬勃动力将会引发全公司范畴内人心思治、集思广益、忘我无为、和谐进取的焕然新貌。正如隆重总裁唐骏说过的话，“中国人最怕的是被人感动，如果你感动了他，那么他会为你赴汤蹈火，这就是国人根本的性格。”这正是公司文化的精髓！50 的文明史，厚重的文化砺炼、锻造了中国人特有的心理。和谐盛世的今天，正是文化建设的良机，把握时代的脉搏...
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