人 力 资 源 管 理 模 拟 题 1、 人 力 资 源 的 特 点 是 主 动 性 、 时 效 性 、 可 再 生 性 。 2、 根 据 时 间 跨 度 来 划 分 ， 人 力 资 源 计 划 可 以 分 为 长 期 计 划 、 中 期 计 划 、 短 期 计 划 。 3、 工 作 分 析 的 步 骤 分 为 准 备 阶 段 、 调 查 阶 段 、 分 析 阶 段 、 完 成 阶 段 四 个 阶 段 4、 面 试 文 件 主 要 有 面 试 记 录 、 面 试 评 估 表 。 5、 影 响 人 际 吸 引 力 的 因 素 有 态 度 的 相 似 性 、 需 要 的 互 补 性 、 兴 趣 爱 好 的 一 致 性 。 二 、 选 择 题 ：（ 下 列 题 中 有 一 个 或 多 个 正 确 答 案 ， 把 正 确 的 答 案 写 在 括 号 里 ， 选 错 或 少 选 不 得 分 ） 1、 下 面 哪 些 人 不 属 于 人 力 资 源 统 计 的 范 围 （ D ） A、 学 生 B、 家 庭 妇 女 C、 服 役 军 人 D、 丧 失 劳 动 能 力 者 2、（ BC ） 是 工 作 分 析 的 方法 A、 排序法 B、 问卷法 C、 访问法 D、 因 素 分 析 法 3、（ AC ） 是 绩效 评 中 的 行为 法 A、 典型事例法 B、 书面 法 C、 固定行为 等价法 D、 图示评 估 法 4、（ BD ） 是 非量化的 工 作 评 价方法 A、 因 素 比较法 B、 工 作 排序法 C、 海氏法 D、 分 类法 5、 职务形状是 上山型的 有 （ C ） A、 办公室职员 B、 工 程师 C、 销售经理 6、（ A ） 是 不 变薪酬 A、 基本薪金 B、 绩效 薪金 C、 红利 D、 股票期 权 7、 用海氏法进行工 作 评 价时 属 于 诀窍的 构成 因 素 是 （ AB ） A、 人 际 关系的 技巧 B、 管 理 诀窍 C、 思维环境 D、 职务责任 8、 属 于 有 益——实质性 冲突的 是 （ A ） A、 两个 技术人 员在 产品设计 时 发生 矛盾后使各自在 设计 时 考虑得 更周到 B、 人 力 资 源 部两个 负责人 为 制定一 项新的 人 事政策而争执不 下 结果制定的 制度 未得 到真正 的 贯彻落实 C、 财务经理 与采购经理 的 关系不 好 财务经理 从帐目中 查 出采购经理 ...
VIP
