创 始 人 、合伙人 、核心团队股权分配方式 ◆ 创 业 公 司 早 期 最 为 核 心 的 四 类 人 ： 创 始 人 、合 伙 人 、核 心 员 工 、投 资 人 ，股 权 架 构 基 本 上 是 要 满 足 早 期 这 核 心 四 类 人 的 诉 求 ： ● 创 始 人 维 度 来 看 ， 本 质 上 的 诉 求 是 控 制 权 ， 创 始 人 的 诉 求 是 掌 握 公 司 的 发展 方 向 ， 所 以 在 早 期 做 股 权 架 构 设 计 的 时 候 必 须 考 虑 到 创 始 人 控 制 权 ， 有 一 个 相对 较 大 的 股 权 （ 一 般 建 议 是 合 伙 人 平 均 持 股 比 例 的 2-4 倍 ）； ● 合 伙 人 维 度 来 看 ， 合 伙 人 /联 合 创 始 人 作 为 创 始 人 的 追 随 者 ， 基 于 合 伙 理念 价 值 观 必 须 是 高 度 一 致 。合 伙 人 作 为 公 司 的 所 有 者 之 一 ， 希 望 在 公 司 有 一 定 的参 与 权 和 话 语 权 。 所 以 ， 早 期 必 须 拿 出 一 部 分 股 权 来 均 分 （ 这 部 分 股 权 基 本 上占 到 8%-15%） 核 心 员 工 维 度 来 看 ， 他 们 的 诉 求 是 分 红 权 ， 核 心 员 工 在 公 司 高速 发 展 阶 段 起 到 至 关 重 要 的 作 用 ， 在 早 期 做 股 权 架 构 设 计 的 时 候 需 要 把 这 部 分 股权 预 留 出 来 ， 等 公 司 处 于 快 速 发 展 阶 段 的 期 权 就 能 真 正 意 义 派 上 用 场 （ 通 常 建 议初 次 分 配 完 之 后 同 比 例 稀 释 预 留 10%-25%）。 ● 投 资 人 维 度 来 看 ， 投 资 人 追 求 高 净 值 回 报 ， 对 于 优 质 项 目 他 们 的 诉 求 是 快速 进 入 和 快 速 退 出 ， 所 以 在 一 定 程 度 上 说 ， 投 资 人 要 求 的 优 先 清 算 权 和 优 先 认 购权 是 非 常 合 理 的 诉 求 ， 创 始 团 队 在 面 临 这 些 诉 求 的 时 候 ， 一 定 程 度 上 还 是 需 要 理解 。 ● 从 微 观 层 面 上 ，股 权 是 多 种 股 东 权 利 的 集 合 体 （...
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