下载后可任意编辑2024 年 5 月 19 日人力资源三级实操题一、简答题（30 分） 一制定具体人力资源管理制度的程序：二 简述绩效改进的方法与策略二、计算题(本题 1 题，共 15 分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析，共有计算结果没有计算过程不得分。) 某车间产品装配组有甲、乙、丙、丁四位员工，现有 A、B、C、D 四项任务，在现有生产技术及组织条件下，每位员工完成每项工作所需要的工时如表 1 所示，请运用匈牙利法求出员工与任务的最佳分派方案，以保证完成任务的总时间最短，并求出完成任务需要的总工时。(15分) 表 1 每位员工完成四项工作任务的工时统计表 单位： 工时-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑三、综合分析 案例分析一 (新题) 1 岗位评价指标的计量标准由哪些基础组成 2 在制定岗位评价指标的记分标准，采纳几种记分标准和方法三、案例分析二2、2024 年 10 月 8 日于某通过招工考试被录用为某商场营业员，双方当事人签订劳动合同，约定聘用期 3 年，并明确试用期从 2024 年 10 月 10 日开始，于某上岗后工作表现不错，得到主管和同事的一致好评。 2024 年 5 月初该商场又从社会公开招聘女营业员 50 名，2024 年 7 月 7 日，商场同事以试用期不合格录用条件为由解聘了 30 名女营业员，于某也接到了商场人事部的解聘通知。当日下午，于某到人事部质询，人事部负责人出示了 2024 年 10 月招聘女营业员的广告，其中规定，应聘者应在 165 厘米以上。于某身高只有 160 厘米。但在笔试和面试时表现都非常出色，当时商场开业在即，怕一时找不到合适人选，因此决定录用于某为营业员，于某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申诉，要求用人单位履行原劳动合同。请结合本案例进行分析。四、方案设计题 某公司是一家高科技企业，期科技人员常常需要外派接受专项培训。例如该公司一项赴德国的技术人员培训，每年需要派数十人参加，为期 6 个月，人均费用达 10 万元。请为该公司设计一份培训服务协议，以明确公司和受员工的责任和权利。浅埋暗挖隧道工艺标准-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有--------------下载后可任意编辑1.竖井1.1 适用范围：本章适用于浅埋暗挖隧道开挖的竖井由格栅钢架、钢筋网片、喷射混凝土联合组成初期支...
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