下载后可任意编辑多措并举抓四项监督制度贯彻落实 努力营造风清气正用人环境选人用人，关系民心向背和党的事业兴衰成败。党的十七大把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重要目标，提出了明确要求。十七届四中全会着眼于这一目标的实现，强调匡正选人用人风气，要求健全干部选拔任用监督机制和责任追究制度。组织人事部门作为基层干部工作的职能部门，要把学习贯彻四项监督制度作为干部选拔任用和监督工作的“重头戏”，必须积极主动实行有力的举措，自觉根据党的干部政策法规选人用人，自觉接受党员干部、职工群众的监督，自觉抵制用人上的不正之风，努力营造风清气正的选人用人环境，提高选人用人公信度。一、深刻理解，充分认识四项监督制度的深远意义为政之要，在于得人。今年 3 月份,中央组织部、纪委颁布实施的四项监督制度，着眼于提高选人用人公信度，对以往干部选任工作制度体系和内容进行了健全完善，破解了以往干部选拔任用工作中存在的责任主体界定不清、责任情形划分不明、违规失责难以追究等突出问题，抓住了问题的要害，回应了干部群众的关切和期待。四项监督制度的实施，用于防治用人上的不正之风，进一步提高选拔任用干部的科学化、法律规范化、制度化水平，切实加强各级领导班子和领导干部队伍建设，具有十分重要的意义。四项监督制度的实施，就是以更加严格的制度监督选人用人行为，约束选人用人权利，为进一步营造风清气正的用人环境，提高选人用人公信度提供制度保障。作为组织人事部门,担负着培育人才、选拔任用干部的重要使命,同时承载着营造风清气正、保一方选人用人净土的天职，四项监督制度就是干部选拔任用工作的有力武器，南屯煤矿目前安全形式持续稳定、生产任务超额完成、经营质量稳步提升、整体工作稳步推动，关键就是有着一支甘于奉献、坚韧拼搏、敢打必胜的干部职工队伍。贯彻落实好四项监督制度，就能进一步提高矿井选人用人公信度，就能保持融洽温馨和谐、全面协调进展的良好局面，就能为集团公司跨越进展、煤业公司二次创业、南屯煤矿实现“重振雄风、再创辉煌”愿景目标提供坚强有力的组织和人才保障。二、分层次学习，切实抓好四项监督制度的贯彻落实（一）抓好班子的学习，确保领导干部百分之百熟知。一个单位党政主要领导对四项监督制度的认识，很大程度上决定着这些制度执行的好坏。贯彻落实四项监督制度，一是要抓好主要领导干部的学习，提高领导干部的认识。为确保党政及时掌握了解集团公司四项...
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