幼儿园劳动纪律管理制度为保证园内正常工作秩序，严明工作纪律，依据国家及工厂有关规定，特制定本制度。一、工作期间总的纪律：1、工作期间绝对服从工作安排，一切以工作为重。2、工作期间不准迟到、早退、擅自离开工作岗位。发现一次，扣除 10 元并扣除当月全勤奖。当月两次以上者，用人单位有权解除劳动合同；全年累计三次以上者，用人单位有权解除劳动合同。因为迟到、早退、擅自离开工作岗位造成安全事故的发生，用人单位有权解除劳动合同，并依法追究违规者责任。3、工作期间不准旷工，凡迟到、早退、脱岗30 分钟以上视为旷工，旷工一次，扣除当月全勤奖、浮动工资、奖金，用人单位视情节轻重有权解除劳动合同。4、凡有公事、私事外出，须向园办室说明去向并办理出门手续，门卫见出门条方可放行，并登记好离园、返园时间。门卫若私自放行，发现一次扣当班门卫10 元，私自外出的按2、3 条执行。二、请假考核制度：5、婚假：达到法定结婚年龄， 结婚时可享受七天婚假，晚婚者（男25 周岁，女 23 周岁初婚者）可享受15 天婚假。婚假三天以内（含三天），假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超过三天，在规定期限内不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，浮动工资、奖金按每天 5%扣除，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。6、丧假：直系亲属（祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女）亡故可请三天丧假，职工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。假期不扣工资、奖金、浮动工资及全勤奖，超孩子奖、特色费等各班按带课情况自行核算。7、生育假：女职工符合国家计划生育政策，生产时可享受90 天生育假，实行晚婚的，增加生育假20 天，实行晚育的（25 岁以上的已婚夫妇生育的第一个孩子），增加生育假15 天，在生育假期间领取《独生子女证》的，增加生育假30 天，难产或剖腹产者，另增加生育假 15 天，多胞胎在90 天的基础上，每胎增加15 天生育假，实行晚婚的男职工可享受10 天的护理假。假期不扣工资，扣除全勤奖，工作餐按天扣除，奖金、浮动工资每天按5% 扣除。以上各类假（婚假、丧假、生育假）均为连续计算，含双休日。因园办安排工作不能休完假的，事后可补休，否则均为一次性休假，过后不予补休。8、哺育假：有不满12 个月婴儿的女职工，每天可享受2 小时哺育假，假期不影响各类工资性收入。9、病假（连续计算，含双休日）：必须有宝鸡市医保定点医院出具的诊断证明。如发现虚假证明，...
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