经济师资格考试人力资源专业基础试卷（附答案） 一、单项选择题（共60 题，每题1 分，每题的备选项中，只有一个最正确或最符合题意。选对每题得一分，没选或选错均不得分）。 1、培训开发计划的内容应该完全根据（）来决定。 A、竞争对手的情况 B、以前的经验 C、培训开发的需求分析 D、公司的经营状况 【参考答案】：C 2、绩效管理过程的起点是（）。 A、绩效辅导 B、绩效考核 C、绩效反馈 D、绩效计划 【参考答案】：D 3、战略性人力资源规划与一般性人力资源规划的不同之处在于它（）。 A、能对未来人力资源的流进与流出进行预测 B、更贴近组织战略，是组织战略制定、实施、实现中的重要环节 C、能经济地使用人力资源 D、能适时、适地、适量地提供人力资源以满足组织和工作的要求 【参考答案】：B 4、关于雇佣关系的特点，正确的说法是（）。 A、雇佣关系在最初形成的时候具有相当 的确定性 B、雇佣关系不受 市 场 竞争状况的制约 C、雇佣关系的具体 内容不随 时问 的推 移 和偶 然 事 件 的出现而 改 变 D、雇佣关系的确定方 式 要受 法律 、契 约 、惯 例 和传 统 的约 束 经 济 师 资 格 考 试 人 力 资 源 专 业 基 础 试 卷 （ 附 答 案 ） --第 1页经 济 师 资 格 考 试 人 力 资 源 专 业 基 础 试 卷 （ 附 答 案 ） --第 1页【参考答案】：D 5、对于模糊性比较高的工作任务而言，（）。 A、外在激励应当以短期绩效为依据 B、应对工作进行严格的、结构性的描述 C、内在的目标和激励方式会更加有效 D、应采用客观的方法确定奖励的分配 【参考答案】：C 6、组织占有绝大多数决策权的雇佣管辖形式被称作（）。 A、权力分享式的管辖形式 B、员工掌握决策权的管辖形式 C、单一层级的管辖形式 D、三方分享决策权的管辖形式 【参考答案】：C 7、分配公正的关键在于（）。 A、组织是否设计出绝对公平的薪酬系统 B、员工是否认为分配的过程与结果公平 C、是否成立了正式的申诉机构 D、成员所获得的客观待遇是否完全相同 【参考答案】：B 8、关于技能薪资的描述，正确的是（）。 A、它是根据工作岗位的价值来支付报酬的 B、它的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值 C、它通常用于体力要求较高而技能要求较低的工作 D、为了保持员工的工作动力，此方法应与资历工资结合使 用 【参考答案】：B ...
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