专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年贵州省凯里市企业一级人力资源管理师真题题库附答案（实用）第 I 部分 单选题（100 题）1.(2017 年 11 月) ()不是战略性绩效管理工具。A: 平衡计分卡B: EVAC: 关键绩效指标法D: 目标管理法答案：B2.(2015 年 11 月)薪酬的公平目标中，对员工的公平主要体现在（ ）A: 员工薪酬总水平上的公平性B: 员工基本薪酬的公平性C: 员工绩效与激励工资的公平性D: 员工岗位差异的公平性答案：C3.(2017 年 5 月) 期权的赠予时机不包括（）A: 每年业绩评定时B: 受聘时C: 签订绩效合同时D: 升职时答案：C专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.采用（ ），对于改进员工行为和表现效果十分突出，尤其适合参与意识不强的下属。A: 单向劝导式面谈B: 解决问题式面谈C: 双向倾听式面谈D: 综合式绩效面谈答案：A5.从业人员对顾客有下列说法，其中属于职业“忌语”的是（ ）A: “请稍候”B: “请谅解”C: “等会儿再说”D: “同志”答案：C6.“母公司——子公司——工厂”和“母公司——事业部——工厂”的区别在于（ ）。A: 前者属于欧美型，后者属于日本型B: 前者由子公司制定发展战略，后者由母公司来制定发展战略C: 前者是法人联合体，后者是单体企业D: 前者中子公司不是独立法人，后者中事业部是独立法人答案：C7.均衡价格工资理论中，从劳动力供给方面来看，工资取决于（）A: 劳动的边际生产力B: 劳动的负效用C: 劳动的正效用D: 劳动的边际成本答案：B专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 8.集体谈判的关键在于（ ）。A: 双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B: 企业货币工资的支付能力C: 宏观经济状况D: 劳动力市场劳动力供求状况答案：A9.ISO10015 关注的焦点是（）A: 培训效果B: 费用C: 课程D: 人答案：D10.(2016 年 5 月) （）胜任特征模型需要为每个胜任特征确定不同水平层次的行为标准。A: 盒型B: 锚型C: 簇型D: 层级式答案：B11.电气设备的安全事故属于（ ）。A: 重大劳动卫生事故B: 重大劳动争议C: 重大劳动安全事故D: 劳资冲突专业企业一级人力资源管理师题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 答案：C12.在由英国经济学家庇...
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