专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 2023-2024 年宁夏回族自治区原州区企业一级人力资源管理师认证考试题库答案下载第 I 部分 单选题（100 题）1.企业 NNI 考评是由（）通过否决考评进行的。A: 人力资源部B: 绩效管理委员会C: 部门领导D: 绩效管理日常小组答案：B2.(2017 年 5 月)集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A: 标杆法B: 责任权限定位法C: 比较参照法D: 要素评价法答案：D3.(2015 年 5 月)人力资本投资中最主要的投资形式是（）。A: 机会成本B: 保健支出C: 教育支出D: 心理损失答案：C专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ 4.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A: 元胜任特征B: 通用性胜任特征C: 基础性胜任特征D: 概念性胜任特征答案：C5.( )属于现代管理时期的研究重点。A: 工作程序科学化B: 作业操作合理化C: 生产安全与健康D: 实行有差别的计件工资答案：C6.团队绩效考评指标中,()不占权重。A: 整体指标B: 否决指标C: 辅助指标D: 主要指标答案：B7.关于节约，理解正确的是（ ）。A: 花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B: 在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C: 节约因人而异，企业节约主要是上司的责任D: 节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性答案：D8.(2015 年 11 月) 企业年金属于（ ）。专业企业一级人力资源管理师认证考试题库，word 格式可自由下载编辑，附完整答案！ A: 法定保险福利B: 员工补充保险福利C: 补充医疗保险项目D: 非工作日福利答案：B9.(2016 年 5 月)（）没有考虑到劳动力供给方面对工资的影响。A: 边际生产力工资理论B: 人力资本工资理论C: 均衡价格工资理论D: 集体谈判工资理论答案：A10.(2016 年 5 月)依托型企业集团职能机构不具备的优点是（）。A: 集团公司具有较大权威，容易协调指挥各成员企业的生产活动B: 精简机构和人员，提高工作效率C: 各职能部门职责明确，层次清楚，一般不会发生偏袒某个成员企业的现象D: 集团公司总经理和各职能部门彼此熟悉，容易开展工作答案：C11.如果你觉得公司安排给你的任务已经超出了你的能力范围，接受这样的任务会给公 司造成损失。这时，你会（ ）。A: 既然是公司的决定，那就先干起来再说B: 立即找上司说明自己的想法C: 立即找上...
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