2011 年10 月高等教育自学考试北京市命题考试 人力资源管理(三)试卷 (课程代码：04758) 本试卷分为两部分，共4 页，满分100 分;考试时间150 分钟。 1.第一部分为选择题，应考者必须在“答题卡”上的“选择题答题区”内按要求填涂，答 在试卷上无效。 2.第二部分为非选择题，应考者必须在“答题卡”上的“非选择题答题区”内按照试题题 号顺序直接答题，答在试卷上无效。 第一部分选择题(共35 分) 一.单项选择题(本大题共15 小题，每小题1 分，共15 分) 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡” 的相应代码涂黑。错涂、多涂或未涂均无分。 1． ERG理论的提出者是（ ） A.麦克利兰 B.奥尔德费 C.弗洛姆 D.赫茨伯格 2．让原有岗位的职责范围与任务向横向扩展，向量方面增加，这种人力资源开发方法是（ ） A.工作轮换 B.工作再设计 C.工作丰富化 D.工作扩大化 3．以下不是平 衡 记 分卡用 来 评 价 组 织 绩 效维 度 的是（ ） A.内部流 程 B.市场 C.财 务 D.客 户 4．主 要用 于 测 量个人在一定 条 件 下经 常 表 现 出来 的相对 稳 定 的性 格特 征 ，如 兴 趣 .态 度 .价值 观 等，这种心 理侧 验 方法是（ ） A.能 力测 验 B.心 理健 康 测 验 C.人格测 验 D.兴 趣 测 验 5．以下对 工作分析 术 语 的描 述 中，不正 确 的一项是（ ） A.工作要素 是工作中的最 小动 作单位 B.同 一职位，职务可 以相同 ，也 可 以不同 C.教师 是一种职业 D.职位是职务的集 合体 6．让受 训 者对 熟 练 员 工进 行 观 察 和 提问 ，然 后 再模 仿 他 们 的行 为进 行 学习 ，这种培 训 方法 是（ ） A.行 为模 仿 B.角 色 扮 演 C.在职培 训 D.讲 课法 7．在对 员 工进 行 激 励 时，要一视 同 仁 ，客 观 公 正 地 对 员 工进 行 奖 励 或惩 罚 ，这体 现 了 员 工激 励 的（ ） 人 力 资 源 开 发 与 管 理 6套 真 题 --第 1页人 力 资 源 开 发 与 管 理 6套 真 题 --第 1页A.差 异 性 原 则 B.公 正 性 原 则 C.方 向 性 原 则 D.适 度 性 原 则 8.在 实 际 操 作 过 程 中 ， 适 用 于 常 规 性 .重 复 性 的 工 作 ， 不 适 用 于 以...
VIP
