下载后可任意编辑食药监落实三重一大事项自查整改汇报与餐厅上半年工作总结(多篇范文)汇编食药监落实三重一大事项自查整改汇报对比市纪委、市监察局关于印发《市直单位“三重一大”事项监督检查暂行办法》的通知，我们于近期对“三重一大”事项进行了自查整改，现将情况报告如下：一、高度重视，形成有效的管理制度结合我们食品药品监管工作实施，根据《市直单位“三重一大”事项监督检查暂行办法》科学合理地制定本局“三重一大”事项实施细则，并根据细则仔细落实到位。并将“三重一大”与班子建设﹑党风廉政建设和进展医药经济紧密结合起来。在我局党风廉政建设的组织领导和责任分工中，明确党组书记、局长对“三重一大”工作的落实负总责。建立了一系列规章制度，有力地促进了我局管理工作的科学化、民主化和制度化。对涉及我局的重大事项以及职工的切身利益，坚持集体领导、集体决策，完善议事规则，严格工作程序，促进了各项工作顺利开展。同时，仔细组织全体干部职工原原本本的学习《市直单位“三重一大”事项监督检查暂行办法》和本局的实施细则，做到了党组领导班子成员对文件内容熟悉率应达到 100%，机关干部群众对文件内容知晓率应达到 100%。二、坚持政务公开，自觉接受群众质询和监督坚持政务公开，通过各种形式和途径倾听职工和群众的意见和建议，凡是需要职工参加的事项、重大事项，需要职工了解和知情的有关事项，一律公开。一是坚持局机关职工周四例会制度，及时传达上级党委、政府部门的文件精神和相关要求，汇报各项工作的进展和规划，听取职工的意见和建议，妥善安排各项工作。二是涉及干部职工第 1 页 共 11 页下载后可任意编辑切身利益的事项，包括职务晋升﹑岗位考核﹑荣誉奖励﹑外出学习考察等，做到程序透明，公开﹑公正与公平。三、明确“三重一大”内容，法律规范工作程序1、我局涉及“三重一大”的事项包括：“十二五”进展规划、年度工作计划，各项改革方案及实施情况；干部的选拔任用；职工的考核、晋级、奖惩等；食品药品监管经费及其他各项收入的来源、支出和使用管理情况；党风廉政建设责任制执行情况；招待费的支出管理工作等。2、有关重要（重大）事项的工作程序。对职工的考核、晋级、奖惩等工作按规定组成由党组领导班子会议讨论后实施。对涉及干部职工的切身利益的重大事项，如：职工的婚丧嫁娶、身体病痛、临时困难等事项。局领导班子坚持以人为本，急职工所急，想职工所想，一视同仁，各项经济补助...
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