下载后可任意编辑领导对批判的论述与领导小组成员联席会议汇编领导对批判的论述一是要正确地认识批判，勇敢地面对批判。任何一个人对客观事物的认识都是有局限性的，在工作和生活中难免会出现一些认识不到的偏差或纰漏，这就需要有各方面的批判来给予帮助、提示和警醒，以求得到及时的纠正和改进。正所谓“良药苦口利于病，良言逆耳利于行”。批判尽管是一种负面的沟通，但它却是一种可贵的资源，对于提供信息，发现错误，改正缺点，提高工作水平都有着积极的促进作用。假如一个人缺少或拒绝了这种资源，那么他就很难有快的进步、大的收获，也就失去了走向成功的动力。因此，我们不要把批判当成包袱，而是在批判来临时，要清醒地认识，辨证地分析，正确地看待，把每一次批判看作是改进工作、完善个性、克制情绪、提高能力和水平的机会。二是要正确了解批判者的用意。批判，尤其是严厉的指责很容易伤合气，很容易打消被批判者的积极性、损伤其自尊心，因此，领导或同事在提出批判时一般是比较谨慎的，是比较讲究方式方法的，是在经过仔细考虑和对个体特点进行分析后提出的，他们是从有利于工作、有利于集体利益、有利于个人进展的角度出发的，决不会把对别人的批判成自己的乐趣。基于这一点，在面对领导和同事的批判时，要正确的领悟他们的意图，了解他们的良苦用心，以积极的态度，肯于接受批判，勇于承认错误，将批判作为学习进步的动力，力戒同类错误的再次发生。三是主动分析受批判的原因。“金无足赤，人无完人”，在生活和工作中一个人决不会永远的正确，在出现失误和错误时，批判也就会随之而来，一般来讲，这些批判决不是平白无故的，而是有所针对第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑的。一件事情做得怎么样、一项工作完成的如何，往往是旁观者看得更清一些，领导者想得更远一些、更周到一些，作为被批判者，首要的一点就是先从自身找原因，千万不要与批判者针锋相对，直接辩护，而是要理智地接受批判，仔细地想一想受批判的原因，想一想自己到底错在哪里，问题到底出现在哪里，要实行“换位思考”的思维方式，站在批判者的角度来理解批判、思考问题、找出原因，以期从批判中汲取营养，从斥责中接受教训，只有这样才能及时纠正错误，避开错误重犯，问题重现。 四是要虚心接受他人的正确批判，并付之于行动。古人曾说过“君子之过也，如日月之蚀焉。过也，人皆见之；更也，人皆仰之。”可见，闻过则喜、过而改之是自古以来就有的优良品德...
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