下载后可任意编辑单位人事制度改革动员会讲话稿单位人事制度改革动员会讲话稿同志们：?根据机关事务管理局批准的改革方案，根据国家与自治区关于事业单位人事制度改革的一系列政策精神，在自治区政府办公厅和机关事务管理局的正确领导下，##将全面实行人事制度改革。今日，我们在这里召开人事制度改革动员大会，主要任务是对##转换用人机制，进行人事制度改革的工作进行部署，统一认识，明确任务，提出要求，以确保改革工作顺利进行。下面我就如何实行这次改革谈几点意见：一、这次人事制度改革的目的和意义##自 1998 年成立以来，经过七年的运营，已具备了一定的规模和进一步进展的能力，但同时我们面临的形势也不容乐观：管理机制对提高市场竞争能力的促进作用不强，尚有５００万元的装修欠款靠今后的经营收入来偿还，这都是我们下一步工作急待解决的问题。大家作为##的一员，都要有一种生存和进展的危机感、紧迫感和责任感。一方面我们要进一步加强对外经营能力、拓展市场进展空间；另一方面就是要在内部努力提高管理水平、增强竞争实力、增加经济收入、加速健康进展，根本的出路就在于改革，通过改革出效益、出效率、出人才。人尽其才、物尽其用，要在现有的条件下，做到人员的合理使用、资源的优化配置，实下载后可任意编辑现##经营效益的最大化。所以，深化人事制度改革，做好##机构的组建以及管理干部和工作人员的聘用工作，不仅是##改革、进展、稳定的需要，也是解决##自身管理问题、提高经营效益和经营水平、实现##快速健康进展的需要。二、这次人事制度改革的指导思想、总体思路和具体内容（一）指导思想这次改革的指导思想是,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以党员先进性教育活动为契机，深化贯彻落实《关于加快推动事业单位人事制度改革的意见》，根据“转换机制，优化结构，增强活力，提高效益”的原则和“公开、平等、竞争、择优”的原则，统筹规划，整体设计，全面实施。解放思想，转变观念，加大##人事制度改革的力度，引入竞争机制，建立起符合##特点的充满生机和活力的人事制度和运行机制。（二）总体思路通过改革人事制度和理顺管理体制，强化岗位，淡化身份,引入竞争，形成“能上能下、能进能出”的激励竞争机制，努力创建有利于优秀人才脱颖而出和发挥其才能的制度环境，有效克服“大锅饭”弊端，形成重贡献、重实绩的工资分配机制，进一步调动各岗位人员积极性和制造性，加强团结，相互促进，建设一支高素养的...
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