下载后可任意编辑通讯分场 2024 年培训工作总结与通讯分场《二十五项反措》学习自查总结汇编通讯分场 2024 年培训工作总结通讯分场针对“窗口”行业特点，利用严格的管理和有效的教育活动提高了职工的素养，做到了内强素养外树形象，继续保持了安全生产记录，各设备的运行率达到 100。以高标准的服务保证了生产生活通讯的畅通，也为系统通讯提供了可靠的信息通道。一、总结年初提出创建“学习性”分场的目标。我们把对员工的教育作为提高员工队伍整体素养的重要手段。我们进行的培训工作主要体现对各类职工的针对性，sdh 传输是今后通讯进展的主方向，我们已经安装微波 sdh 设备和 10g 的哈市环网光端设备，这就要求我们的员工要具备专业的知识。我们就在今年的培训工作中突出了这方面的培训，重点对所辖班组进行了有关的技术培训，派职工参加光传输学习班回来后进行讲解、每月的学习班都进行有关的学习。实行了技术讲课、技术考问、集中训练和自学等多种方式对职工教学和培训,保证了学习时间，生产人员培训时间全部大于 40 学时。总培训率大于 80。我们还进行了通讯知识竞赛，并选拔出优秀选手参加省电力系统的竞赛，取得了团体优胜奖。针对新设备不断增多的情况，我们把重点班组、重点设备、重点技术人员的“三重点”教育列为今年教育活动的突破点。有计划地培训骨干技术人员，并以之带动其他人员一起掌握提高，克服了以往“大帮哄”的学习方法，使有关班组很快掌握了新设备的运行维护知识和新仪器的使用方法，提高了职工们的专业水平。我们还把安全教第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑育活动与日常的职工教育结合在一起，以活动促进生产，使职工技术素养和安全意识得到提高，从而带动生产工作的扎实开展。在我公司划归加入华电能源后，我们感到了公司面临的压力和挑战，通讯分场的工作目标不仅是维护通信系统的畅通，如何保证设备的安全、提高通信质量，并提高服务质量才是我们工作的方向。我们积极适应电信进展的新形势，根据我公司实际情况，开动脑筋进行职工的技术和业务培训。各项培训活动力求避开形式化，实行了多种方式，分场领导率先垂范，带头学习、讲课，踏踏实实的开展培训工作。以前我公司系统通讯设施(光端机、微波、载波等)的较大检修工作主要由省电通公司负责。我公司归属华电公司后，通讯设施的检修维护完全由我们自行承担，为了肩负起这重要的责任，我们加强职工对设备的检修维护培训。特别是光纤传输是电力系...
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