市总工会 2024 年第三季度意识形态工作总结市总工会第三季度意识形态工作总体平稳，积极向上，未发生负面舆情。现将有关工作总结如下：一、工作开展情况（一）坚持学习引领，不断强化思想建设。一是常态化开展学习教育。通过“集中学习和自主学习”相结合的方式，深入学习贯彻 xxx 新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中全会精神，以及 xxxxxx 系列重要讲话精神，切实增强党员干部的思想自觉和行动自觉。二是灵活学习方式。注重发挥工会报刊、网站、微信公众号、官方抖音号等宣传文化阵地作用，及时推送各类党建、主题教育、先进人物、工运史知识等内容，满足广大职工多样化、多层次的学习需求。（二）加强阵地建设，确保意识形态工作正确导向。一是持续夯实工会意识形态工作。始终把讲摆在首位，旗帜鲜明地站在意识形态工作第一线，严格落实党组理论学习中心组定期学习、定期研判、定期上报工会意识形态的工作机制。按照要求定期召开专题会议，分析研判网络舆情信息，研究重大舆情处置措施，做好工会意识形态领域风险排查。二是维护网络意识形态安全。严格教育党员干部及职工群众，杜绝在互联网上发布负面言论和信息，对违反相关规定的严肃处理并追究责任。三是加强宣传舆论引导。在市级媒体上稿 58 篇，其中《工人日报》3 篇、《中国劳动保障报》16 篇、《江苏工运》7 篇、《团结奋斗向未来——2024 年全市劳动竞赛综述》1 篇、《工会动态》19 篇；市总公众号发布信息 746 条，阅读数近 16 万；“网汇职工云课堂”线上课程 46 门次，累计学习三是 9 万人次；“苏工惠”APP 注册人数 65．4 万人，平台访问量近500 万人次。（三）规范工作制度，落实主体责任。一是将意识形态工作纳入党建工作责任制。将意识形态工作与党建、党风廉政建设和业务工作同部署、同落实、同检查、同考核推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。印发《关于进一步加强工会意识形态工作的通知》，进一步明确各部门职责，压实意识形态工作责任。制定《市总工会网上舆情应急预案》，做到早发现、早报告、早处置。二是落实专题研究和报告制度。每年至少两次专题研究意识形态工作，及时分析和研判工会意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题，有针对性地提出意见建议，做出安排部署。大项活动、重要会议前都要进行意识形态风险评估。三是开展意识形态工作培训。组织全体机关干部和各区镇级工会干部学习《关于严格落实党委（党组）意识形态工...
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