心理测试项目介绍 一、心理测试与人才选拔 人力资源是一个国家和地区经济社会发展最重要的战略资源。经济全球化，世界范围内的竞争关键是人力资源的竞争。这种竞争既是人才数量和质量的竞争，也是人力资源开发水平和人才选用方法与技术的竞争。 （一）心理测试的内容 人才选用与测试的方法种类繁多，主要方法有：面试法，心理测试法，知识测试法和情景模拟法等。其实验室理测试法是人才选拔的一种重要手段，在欧美和日本受到普遍地重视和使用。 心理测试法指通过一系列科学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。其具体包括四个方面的内容：智力测试、个性测试，身体能力测试和认知能力测试。 第一， 智力测试。即指对人的观察能力、记忆能力、想象能力、思维能力等方面进行测试。 第二，个性测试指的是对应试者的性格、兴趣、价值观等方面进行的测试。 第三， 身体能力测试。这种测试主要应用于对一线工人的测评，尤其是对于某些特殊工种。身体能力测试领域分为七种类型的测试：肌肉张 力、肌肉力量、肌肉耐 力、心肌耐 力、灵 活 性、平衡 能力、协 调 能力。 第四，认知能力测试。认知能力是根 据 个人的脑 力特征 而 不 是身体能力来对人进行区分。认知能力包括语 言 理解 能力、计 算 能力和推 理能力。 （二）心理测试的功 能 1． 选拔功 能 随 着 现 代 科学技术的快 速 发展，心理测试目前 已 成 为现 代 人力资源管 理的一种有效 途 径与方法。心理测试可 以 测查 人才能力素 质的状 况 ，帮 助 用人单 位 了 解 其特长 、兴趣和爱 好 。掌 握 了 这些信 息 ，一方面可 以 为组 织 人事 部 门 选拔、使用优 秀 人才提 供 指导 帮 助 ，为领导 进人 才 招 聘 与 测 试 的 方 法 种 类 繁 多 ， 主 要 方 法 有 以 下 四 种 ： 面 试 法 ， 心 理 与 --第 1页人 才 招 聘 与 测 试 的 方 法 种 类 繁 多 ， 主 要 方 法 有 以 下 四 种 ： 面 试 法 ， 心 理 与 --第 1页行人事决策提供科学依据。另一方面可以做到人才的优化组合，实现人职匹配。因为每个人的能力素质和个性特征都不相同，在一个组织机构当中，要完成工作目标，实现组织发展，不仅需要每个人都能够素质优良，更需要人才能力素质与工作目标、工作职位要求相符合，以发挥组织和个人的最大效力...
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