下载后可任意编辑赴基层学习组织建设报告与赴外地培训考察材料汇编赴基层学习组织建设报告一、考察概况及总体印象（一）党务公开彰显基层组织建设工作新活力。区在基层组织建设工作中,通过深化调研和广泛征求党内外群众意见,决定大力推行党务公开,成立了由区纪委、组织部、宣传部等部门负责人组成的党务公开工作领导小组，确立了党务公开“全面真实、科学法律规范、积极稳妥、相互促进”的基本原则，法律规范了公开的对象、内容、形式、程序和时效，制订下发党务公开工作实施意见，实行部门分工负责机制,落实资金补助等保障措施,并通过区委带头、乡镇试点、召开现场会等方式，在全区 15 个乡镇党委、4 个街道党工委、区级各部门党组织、251 个村、55 个社区及非公企业党组织中广泛推行党务公开，全区党组织党务公开工作实现了三个 100%（即全区党组织党务公开率100%、公开的项目内容 100%、公开程序和形式法律规范率 100%），形成了区级、区直部门、街道（乡镇）、社区（村）上下联动的党务公开格局。全区党务工作的透明度和公信力明显增强,基层组织建设工作服务于经济进展的作用得到了有效发挥。（二）干部选任、管理监督机制进一步拓宽了干部队伍建设渠道。区首先深化干部人事制度改革，在干部的选拔任用过程中，从初始提名、全委会票决、任期制、干部实绩考核以及机关中层干部竞岗沟通等方面进一步创新出台了新制度，并对干部日常管理服务、后备干部和女干部队伍建设、干部日常教育和管理监督等机制进行了修订完善，形成了法律规范的干部选拔任用、管理监督、正常退出等制度体系；二是建立区管干部群众评议、领导评议和实绩考核等相结合的综合考核体系，建立了干部绩效档案，把对干部的各类考核、奖惩等情况收第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑交归档，作为考核评价干部的重要依据；三是建立了“部长访谈”制度，通过与各单位“一把手”和班子成员谈心，了解每个在职干部对待升降去留的思想态度，并听取各乡镇党政和人大正职对现任班子成员的评价以及对下一届班子配备的意见和建议，提高了各单位领导班子运行质量；四是通过笔试、面试、组织考察、讨论决定和任前公示等形式，积极推行领导干部公开选拔和中层干部跨单位竞岗沟通，实现了干部的合理流动，优化了干部队伍结构，达到了使用一批、储备一批、激励一批的预期效果。（三）创新机制走活农村党建工作一盘棋。一是建立了“党内带动，直选直管”的农村基层民主政治新模式。在全...
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