下载后可任意编辑资质评审发布会发言稿与赤兔之死演说范文汇编资质评审发布会发言稿大家好!今日，能和大家欢聚一堂，参加有限公司 XX 年度资质评审发布会，我感到非常荣幸。感谢各位领导给予我这次发言的机会，我谨代表广源公司全体员工向今日到会的各位领导和同行，致以诚挚的问候和衷心的感谢。广源人力资源开发有限公司成立于 XX 年 6 月，在各级领导和劳务工使用单位的支持和帮助下，经过公司广阔员工的团结拼搏，艰苦创业，目前已进展成为一家集劳务派遣，技能培训为一体的公司。几年来，我公司秉承“你的需要，我的服务，诚信务实，追求卓越”的经营理念，不断增强务工人员的技能水平和整体素养，开拓新的就业途径，羸得了用工单位和务工人员的广泛好评，为社会的再就业做出了积极的贡献。下面就我公司在劳务派遣方面所做的工作向各位领导和朋友做如下介绍。(一)加强管理队伍建设，提高业务素养。为进一步提高员工的业务技能和驾驭市场的能力，我公司坚持以“三个代表”为指导，全面贯彻落实科学进展观，以强化队伍的管理能力、决策水平和服务意识为手段，不断加强员工的业务知识学习和技能培训。在学员培训中，我们坚持有用、实际、实效的原则，与市科华技术学校、钟祥技校建立联合培训基地，长短结合，有计划、有步骤地对学员进行专业技能培训，并在所有参加培训的学员结业后，由公司统一派遣到各劳务工使用单位。同时，明确专人负责，要求管理人员到用工单位工作现场实行全日制服务，现场解决员工提出的问题，做好记录按月上报公司．形成上下联动的工作局面，使公司在开拓中创新，在进展中壮大。第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑(二)营造务工和谐氛围，搭建就业平台。为消除务工人员的顾虑，保障劳务工使用单位有充足的用工资源，我们对用工单位提供的工作环境，社会保险福利待遇，按劳分配的机制在学员就业前进行积极宣传，并且邀请优秀的务工人员在岗前培训时给予现身说法，有效地带动了劳务派遣工作的开展。(三)法律规范用工管理，维护员工权益。1.完善相关制度。我们进一步完善了员工管理制度，建立健全劳务人员信息资料库，对员工的人事、技能、合同、养老保险、失业保险、考勤考核等建立专门台帐，对企业技能要求、岗位责任、目标任务、管理教育以及在工作岗位所发生问题后的处理办法都做了明确的规定，使劳务用工管理工作逐步走向法律规范化、制度化。2.订立劳动合同。严格根据《劳动法》的有关规定和员工订立劳动合同...
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