关于加快我区劳务输出的思考关于加快我区劳务输出的思考我区是一个农业县，人多地少的矛盾比较突出。我区农业人口总数是人，农村劳动力总数为人。其中，农村富余劳动力人数为人。到目前为止，我区农村劳动力向市内输出人，向市外输出人。多年以来，我们从零散的自发组织人员外出务工，逐步转向有组织的输出，向有序流动的方向发展。通过我们组织人员到部分村庄了解到，我区岁左右的青年人员在家闲置较少，大多数人员都有事可做，特别是近年来，我区民营经济发展较快，我区的就业岗位也在不断增多，同时，外出务工人员数量也在逐步增加。一、存在的主要问题劳务输出作为一项新型产业，在帮助农民脱贫致富，促进农村富余劳动力就业，以及推动城镇下岗失业人员再就业等方面发挥了显著作用，同时也存在一些急待解决的突出矛盾和问题：一信息化建设滞后。我区的劳动力市场虽已建成，但乡镇及街道办事处信息平台才是我们信息化的关键和难点所在。大量的劳务信息必须在乡镇一级接收、反馈和处理。这一块我们刚起步，功能还很不完善，需大量资金投入。信息化建设的滞后，将阻碍我区劳务输出产业的进一步发展。二组织化程度低。目前，每年有组织输出只是左右，其他基本上是靠亲友互助或自行外出。流动无序、盲目性大，合法权益得不到保障，就业稳定性差。由政府劳动保障部门直接组织外出，风险大、任务重，而且现在主要集中在区劳动保障部门，受编制、人员、经费限制，直接组织输出，很难有大的突破，乡镇一级的作用又尚未充分发挥出来。三素质偏低，技能单一。由于缺乏有组织输出，在文化素质偏低的状况下，又没有及时开展输出前培训，综合素质很难提高。以上的农民工没有一技之长，仅靠干苦力维持生计，投入产出效益不高。同时，随着工业化、信息化步伐的加快，单一技能和低素质体力劳动者就业门路将会越来越窄。第1页共4页四政策扶持力度不够。目前，还没有出台劳务输出的具体扶持措施和鼓励政策，把政府引导扶持和市场化运作有机结合起来。对外出务工人员的思想观念和行为模式还需进一步引导。五服务体系不健全。还没有健全的领导机构、工作机构，缺乏整体推动力。劳务输出管理还不够系统、规范，功能不强、手段落后。民工的合法权益得不到有效保护。与劳务输出蓬勃发展的态势相比，与广大务工人员的迫切需求相比，管理服务工作还有很大差距。这些都影响到劳务输出工作的健康发展。二、多措并举，广开渠道，大力促进劳务输出工作一加强劳动力市场建设，形成城乡统一的市场就业机制。⒈加强劳动力市场科学化、规范化、现代化建设。政府加大资金支持力度，改变劳动力市场基础设施建设相对滞后，与当前农村劳动力就业工作不相适应的问题，经过三个月的努力，我们建成了劳动力市场服务大厅，改善了办公条件，实现了计算机网络管理，设立了电子大屏幕。按照劳动者“自主择业、市场调节就业、政府促进就业”的就业方针，引导劳动力在城乡之间、地区之间有序流动，促进农村剩余劳动力转移，统筹城乡就业；完善综合服务，为求职者和用人单位提供供求信息，进行职业指导、政策咨询及劳务代理等一条龙服务。对特殊群体，大厅内还专门设有其他窗口，并形成了以公共职介机构为主，其他类型的职介机构共同发展的格局，这些都将为促进就业和再就业起到积极的作用，为建立和完善市场导向的就业机制创造良好的环境。充分发挥了劳动力市场在促进农村劳动力就业工作中的主渠道作用，形成城乡统一的就业机制，逐步实现农村劳动力进城就业与城镇劳动力在就业身份、岗位安排、工资福利、社会保障等方面待遇平等，促进农村劳动力在城乡间的有序流动和合理配置。⒉加强信息统计工作。加强和完善区、乡、村三级农村劳动力就业信息网络建设，建立健全农村劳动力就业信息收集、发布、通报和统计工作制度，确保供求信息和统计数据的准确性、时效性，为做好农村劳动力就业工作提供决策依据和基础，为广大农村劳动力提供及时准确的就业信息。第2页共4页二强化目标管理，建立农村劳务输出目标责任体系。各级党委、政府紧紧围绕目标任务，对照区委、区政府下发的《关于区直有关部门、镇（街）促进就业目标责任绩考核办法...
VIP
