开展社区工作日重在长效贵在坚持 为了加强和创新社会管理，探索实践领导干部联系服务群众新载体，努力提升和谐社区建设水平，区委研究决定，在全区建立领导干部“社区工作日”制度。当前，开展“社区工作日”活动，进一步实现民呼有应、民需有为、民难有帮，促进干部队伍锤炼和社会管理创新，已成为全区上下的共识。 开展“社区工作日”活动，要有内在的动力。参加者的内在动力是坚持不懈地开展好“社区工作日”活动的关键。“社区工作日”活动需要我们的领导、相关部门和人员顶风冒雨、无论寒暑，都要走到现场去听、去看、去讲、去办，与居民群众打成一片、融为一体，不能讲排场、不能搞特殊。我们有没有这样的思想准备、有没有这样的情感基础、有没有这样的价值追求，将是“社区工作日”活动能否坚持、是否奏效的根本要素。没有这样的根本要素，参加者往往人去了脸不好看、话讲了心不在焉、诺许了事不落实，如此一来，非但不能加深干部群众的“鱼水关系”，反而让群众感觉我们的干部是在“做秀”，“说一套、做一套”，感觉“他们不好打交道”，终将避而远之，让“鱼水关系”变成“油水关系”。 开展“社区工作日”活动，要有外在的压力。约束机制和纪律规范是促进“社区工作日”活动长效推行的外在压力。“浮在上面下不去”、“来也匆匆去也匆匆”、“三天打鱼两天晒网”的现象，既非“社区工作日”的出发点，也非落脚点，恰恰相反，都有违活动的初衷和原则。“社区工作日”活动是一个巨大的系统工程，要确保活动的长期、有效开展，光靠活动主体自身的觉悟和努力还不够。人无完人，而制度能提供最好的规范、约束和引导。我们要建立起严密的工作制度，将活动主体的参加情况、交办落实情况、群众满意情况、考核督办情况进行详细规定；要严格执行工作纪律，对于那些激化矛盾或者哗众取宠的作法，要严肃处理、以儆效尤，对于形式主义、官僚主义，要敢于曝光、自我揭短。要给全体参与活动的干部，上一道“紧箍咒”、加一个“压力阀”。同时，还要加强培训和教育，做好正面引导。 开展“社区工作日”活动，要结合社区、基层和群众的需要，防止“头痛医脚”现象的出现。每个社区、每个居民、每个单位面临的实际困难和现实需要不尽相同，适时发现问题和困难，及时加以解决，正是施政者、服务者的重要事宜。急群众之所急，想群众之所想，减少办理事项的流转环节和时间，进一步提高处置效率，针对性地解决老百姓反映的问题，让社区、基层和群众的心愿...
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