关于解决矛盾纠纷维护社会稳定的调研报告 关于化解矛盾纠纷维护社会稳定的调研报告 根据龙圩区维稳办的工作安排，我镇综治办按照要求内容，积极深入基层进行了解调研，现将调研情况报告如下： 一、当前矛盾纠纷的现状及其原因分析 当前，社会治安形式总体良好，但是，维护稳定的任务依然繁重。社会各方面的矛盾纠纷还大量存在，尤其是随着社会主义市场经济条件下各项改革的不断深入，利益格局不断调整，城镇化的不断推进，由此产生的矛盾纠纷也不断增加。较之以往，目前的矛盾纠纷除数量稍有上升外，在表现形式上也有很大的不同。突出表现为公民与集体经济组织、与企业单位、与政府机关等之间的纠纷（当然，目前的农村出嫁女家庭纠纷也屡见不鲜），也就是个体与集体之间纠纷。这些矛盾纠纷，呈现出新的特点：一是广泛性，矛盾纠纷普通存在；二是群体性，集体上访时有发生，矛盾主体一方往往人数较多；三是复杂性，引发纠纷的原因有体制、观念、作风各方面的因素，有时则是多种因素交结在一起，调处难度增大。 当前形势下我镇矛盾纠纷的表现形式有以下几种： 1、在农村方面，由于历史原因，一些地方的土地权属不清，群众争执激烈，甚至发生肢体冲突。 2、有部分上访老户对信访答复不满意或有关部门未予答复持续上访或越级上访不断。 二、社会矛盾的现实解决机制及存在的问题 1、我镇把矛盾纠纷排查调处工作一直作为维稳工作的重点来抓，成立了由人大主席为组长的矛盾纠纷调处领导小组，每月召开一次排查会议，一把手亲自参加，并形成会议纪要。每月开展一次矛盾纠纷排查，调动综治、司法、派出所、土地、城建等部门有关人员，深入农村、社区、企业进行矛盾纠纷排查，对排查出的问题认真调查，及早解决。每年春秋季节（即春节、秋收）期间，还组织相关部门和人员进行大规模排查，确保农忙、节日期间的社会稳定。 2、我镇还成立了以党委书记为组长，副书记为副组长的预防和处理突发群体性事件应急领导小组，形成了一套制度：一是镇每天轮夜安排 3 人值班，两名班子成员带班，每村要有一名主要领导值班；二是成立督导组，全天候、不定时对机关和各村进行检查；三是每村确定一名信息员，随时报告情况；四是如发生突发大规模群体性事件，领导小组成员和工作人员应及时赶到出事地点，做好劝返、疏散工作，把负面影响降到最低限度，以防止事态恶化。 3、当前社会矛盾纠纷解决机制中还存在有一定的问题：一是矛盾纠纷解决机制基于司法行政系统...
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