工伤安全事故管理办法 一、 目的： 预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低公司和员工的工伤事故风险。 二、适用对象： 适用于为公司工作的已签订劳动用工合同的员工。 三、工伤的认定 1、工伤的认定： A 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； B 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； C 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； D 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围 A、因不服从领导指派安排而发生的伤亡事故； B、未经任何授权、许可便擅自行事而发生的伤亡事故； C、违反工作或操作流程而发生的伤亡事故； D、从事不利于公司经营发展的工作而在工作场所发生的伤亡事故； E、未按要求参加公司安全培训，且安全考试平均分低于 80 分者； F、国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为轻伤、重伤、死亡等种类。 4、工伤认定负责部门：公司安全消防生产小组与综合部，按国家有关法律执行,员工如有异议,可向国家有关劳动保障行政部门申请工伤裁决。 5、公司安全消防生产小组组成。 组长：总经理、总监或者副总经理 副组长：售后经理、综合部主任 组员：销售经理、俱乐部经理、客服中心经理、车间主管 安全消防生产小组每季度必须组织安排不少于 2 次的安全消防培训，每季度组织不少于 1 次的安全知识考试。并做好详细记录，作为工伤鉴定的参考数据。 四、工伤的申报程序 1、申报责任 部门负责人承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门负责人承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 1）、在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故，不受时间限制。 2）、对公司已投保的员工的“人身意外伤害险和人身意外伤害医疗险”所涉及的范围，包括员工上下班途中，因工作所致的伤害。 3 、申报内容：（详见附表一） 1 ）、事故（疾病）人的姓名、年龄； 2 ）、事故（疾病）人家属联系方式及电话、人； 3 ）、事故（疾病）人的到岗工作时间； 4 ）、事故前的具体服务部门及工作性质； 5 ）、事故发生时的具体岗位或具体位置； 6 ）、上岗前是否受...
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