临时工管理暂行办法 第一章 总 则 1、 为加强公司的统一用工管理，满足公司季节性原因产生的生产、经营、管理工作不均衡的用人需要，为了有效提升公司人力资源成本和工作绩效以及临时工的合法权益，特制订本办法。 2、 临时工是指使用期限在 6 个月以内的临时性用工。临时工是公司用工的一种形式，是公司员工队伍的组成部分，纳入公司的人事管理和整体人力资源考评。 第二章 招用范围和条件 1、 公司招用临时工从事短期、临时、季节性、计件制等可考量性工作，或繁重性体力劳动工作； 2、 临时工必须符合国家规定的劳动年龄，即年满 18 岁，且身体健康，能胜任所从事的工作； 3、招聘临时工应贯彻"公开招聘、自愿报名、内部推荐、平等对待、择优录用"的招聘原则，认真执行"先本地后外地"的用工原则，确有困难时，经当地劳动部门核准从外地招用。 （特殊岗位须提供有效担保） 4、各部门使用临时工必须根据本部门的实际需要（临时工用工申请表见附件），严格控制使用范围和人数。 第三章 招用程序 1、 按照人力资源计划、工作需要，用人单位填写招聘申请单并报部门总监审核； 2、人事部汇总各部门用工需求，提前一周安排临时用工计划，上报总经理审批后交财务部准备资金； 3、与正式员工一起或单独招聘，公司招聘管理办法适用于本办法； 4、临时工到岗之时保证其阅读《临时工入职须知》，并签字确认，一式两份，由临时工与人事部各保存一份； 5、 约定用工期满，公司与临时工办理续聘或终止手续。 第四章 临时工待遇 1、 临时工薪资按日结算，在用工结束时进行现金清算； 2、 临时工工资包括奖金、有关补贴，不能攀比正式员工工资待遇。 第五章 临时工管理 1、 临时工与正式员工一样应遵守公司的规章制度，参加考勤，临时工工作时间为8:00—12:30 14:00—19:00，公司提供免费午餐。 2、 临时工转为正式员工应通过正常招聘程序，在同等条件下享有录用优先权。 3、 各部门使用临时工的一切费用，均列入部门费用总额内开支，进行费用效益考核。 4、 如临时工用人部门在《临时工工作绩效评价表》上评价为“一般”及以下，人事部有权辞退，并不做任何补偿。 第六章 临时工用工流程 1、至行政人事部，并填写临时工入职信息表，签订临时工须知，须知内容包括用工期限、考勤、考核、薪资结算等一系列内容。 2、由行政人事部统一发放服装及办公用品，并列清单，临时工签字； 3、由用人部门具体安排临时工...
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