下载后可任意编辑自来水厂管理人员培训调查报告与自查自纠及整改措施报告汇编自来水厂管理人员培训调查报告水是生命之源。一个城市的进展和市民的生存，都离不开水，特别是以食为天的民众，日常生活中更是与经过净化处理的自来水息息相关。因此，作为城建系统的自来水企业，历来得到人们的关注。市场经济形势下，许多自来水企业实行种种措施，一切为了市民群众，改进工作作风，提供优质服务，外树企业形象，做出了一定的努力。为了适应飞速进展的形势，自来水企业如何培育和提高管理人员的基本素养和能力？围绕自来水企业如何创新管理人员培训机制等问题，笔者近日深化南京市江宁区自来水厂进行了为期天的调研学习，现将调研学习情况报告如下：一、自来水厂的基本情况及管理人员培训概况南京市江宁区自来水厂创建于 1984 年，现有干部职工 40 人。29年来，随着我国改革开放的步步深化，经过全厂干部职工的艰苦创业，励精图治，企业从无到有，从小到大，从弱到强，企业不断进展壮大。到今日，已进展成为拥有固定资产千万元的现代供水企业，并承接了各种类型，难易不一的大小给水工程近千项。在人才培育方面，企业搭建成长成功平台，千方百计制造学习条件，打造出了一支具有高素养、懂管理、会安装坚强技术队伍。面对未来，该企业干部职工群情振奋，紧跟形势，开拓进取，奋力拼博，抢抓机遇，根据企业制定的“十二五”的雄伟目标，坚持科学进展观，努力做到领导班子好，党员队伍好，优质服务好，工作事业绩好和群众反映好，勇于担当，自铸辉煌。第 1 页 共 10 页下载后可任意编辑当前，自来水厂的管理人员培训情况是：共有管理人员人。其中厂领导层管理人员人，中层管理人员人。管理人员的学历情况：讨论生毕业人，本科毕业人，专科毕业人，中专、高中毕业。近年以来，该企业管理人员参加 1 次以上有组织培训的有 79％。（一）领导重视培训，提供培训载体近年来，自来水厂领导非常重视干部职工的培训，特别是管理人员的培训教育。把提高干部职工素养作为一项重要工作纳入议事日程，充分发挥文化阵地优势，有针对性地加强干部职工的岗位技能和新技术的培训，引导干部职工不断增强历史使命感，主人翁现任感，时代紧追感，牢固树立“科学技术是第一生产力”的观念，不断提高市场竞争意识，产品质量意识，诚实守信意识和终身学习意识，自觉地学习新知识，钻研新技术，努力培育一专多能的复合型人才和适应企业进展需要的知识型干部职工队伍。...
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