[管理制度]假勤管理制度VIP专享VIP免费

多年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地执行的卓越管理方案，值得您下载拥有（管理制度）假勤管理制度【最新卓越管理方案您可自由编辑】20XX 年 XX 月假勤管理制度第壹章总则第壹条为规范公司员工假勤管理，确保公司工作正常秩序，现根据国家有关政策和省、县有关规定，且结合公司实际，特制定本制度。第二条公司员工假勤类别主要分为：年休假、事假、病假、探亲假、婚假、产假（护理假、计划生育假、长产假、保胎休息）、哺乳假、工伤治疗假、丧假等。第三条员工休假必须于休假前填写书面休假申请，经关联领导同意且报行政部备案后，方可安排休假。员工遇特殊或紧急情况不能及时办理手续的，必须于假后俩个工作日内书面说明理由且补办关联手续，否则作旷工处理。第四条和公司建立劳动关系的职工，均须遵守本制度。第二章请假制度第五条请假审批权限1. 下属公司、企业和部门职工请假，由下属公司、企业领导审批，且按规定上报行政部备案。2.下列请假由总经理审批：请假天数于_天之上_天以下的；公司部门经理、办公室主任请假的；3.下列请假由董事长审批：请假天数于天之上天以下的；公司总经理、副总经理、监事会主席请假的；第六条事假1、请假条件及时间：连续工作满壹年之上的员工。请事假时间最长不得超过 3 个月。2、假期待遇及关联规定：员工请事假按照其个人的日标准工资额(本人岗位薪级工资额除以 21.75 天)如实扣减请假日工资。误餐费、通讯交通费等和出勤挂钩考核的其他工资性收入也相应扣减。事假期间奖金扣减标准，公司各部门按照公司的奖金分配考核办法执行，下属公司、企业和部门按照本公司、本企业、本部门绩效考核方案执行。3、审批程序：个人申请，公司主管同意，报行政部备案。第七条病假1、请假条件及时间：员工患病或非因工负伤于出具医院证明或医生的休息建议书后能够休病假。病假的时间根据本人实际参加工作年限和于本公司工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。(1) 实际工作年限十年以下的，于本公司工作年限五年以下的为三个月;五年之上的为六个月。(2) 实际工作年限十年之上的，于本公司工作年限五年以下的为六个月;五年之上十年以下的为九个月;十年之上十五年以下的为十二个月;十五年之上二十年以下的为十八个月;二十年之上的为二十四个月。3、病假待遇及关联规定：病假于俩个月以内的，工资照发。病假超过俩个月不超过六个月的，从第三个月起按照下列标准发给病假期间工资：(1) 连续工龄不满十年...