XX 职业学院：锻造“工匠之师”厚植“人才沃土”渤海湾南岸、黄河三角洲腹地，一城宜居。滨州职业学院如同它所在的这座城，气质里写着从容与务实。早上 7点，生物工程学院赵博士一头扎进实验室，继续他的黄酮类物质提取工艺优化实验研究。这是赵博士的工作日常，也是众多滨职人的写照，目标明确、怀揣梦想，扎实走过每一天。栽好梧桐树，筑巢固巢引凤栖、助凤飞。植物黄酮类物质，是一种具有重要保健作用的天然抗氧化剂，具有广泛应用前景。此前，赵博士带领团队创新了超临界萃取碱蓬黄酮类物质新工艺，提取率提高至 82%，在国内同类研究中属于领先水平，该成果成功转化后，为企业新增销售收入 1200 余万元。目前，该团队正进一步优化提取工艺，力争在更大程度保持黄酮生物活性方面取得突破。建设“双高”院校、培养大国工匠，重点是打造高水平“工匠之师”，核心是引得进、留得住、用得好高层次高技能人才。依托 10 大专业群，实施“教学创新团队培育计划”，开展分层次、递进式、针对性的培养培训，选聘企业高级技术人员担任产业导师，组建跨学科专业、跨产业企业的高水平、结构化教师团队，现有二级教授 6 人，全国五一劳动奖章 1 人，全国教材建设先进个人 1 人，省级教学名师 3 人。“我校人才工作的一个重要举措，就是积极争取地方支持，充分用好自主权”，该校党委书记如是说。滨州市政府专门出台《关于支持滨州职业学院发展深化简政放权放管结合优化服务改革的实施方案》，学校在人才招聘、职称评审、薪酬分配等方面有更多自主权。截至目前，学校已有享受国务院政府特殊津贴专家 11 人、全国优秀教师4 人、国家教学名师 1 人、国家级职业教育教师教学创新团队 2 个、国家级思政教学团队 2 个、省级黄大年式教师团队3 个、省级教学团队 17 个。校企同发力，锻造“双师双能型”师资队伍。2022 年底，机电工程学院专业郭老师接到了为黄河三角洲（滨州）国家农业科技园设计开发土壤信息实时检测系统的紧急任务。虽然时间紧、任务重，但他凭借着多年来在一线教学和企业实践锻炼积累下的丰富经验逐一攻克技术难关最终开发成功。在为企业增加经济效益的同时，郭老师还想方设法为企业节省资金。在一次技术服务中，他发现一个设备控制器由于车间漏雨烧坏了，如果更换将花费 4000余元。他将控制器拆开仔细研究，最终只花了不到 100 元成本费，就将控制器彻底修好了。“教师既要懂技术，更要懂教学，才能培养出企业愿...
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