100 个人力资源管理法则 1、帕金森定律 【经典释义】 一个科层制组织一旦建立起来，就倾向于给自己制造更多的工作，并推动机构和人员规模的膨胀。 【来源探幽】 美国著名历史学家哈佛大学教授诺斯古德·帕金森通过长期调查研究，1957 年写了一本名叫《官场病——帕金森定律》的书，他在书中详细阐述了机构人员膨胀的原因及后果作了非常精彩的阐述。 【精彩阐释】 帕金森在其著作里，对当官的人需要补充的是下属而不是对手的问题，进行了详细的阐述： 一个不称职的官员，可能有三条出路： 一个是申请退职，把位子让给能干的人； 二是让一位能干的人来协助自己工作； 三是聘用两个水平比自己更低 的人当助手。 走 第 一条路会 使 自己丧 失 许 多权 利 ；第 二条路也 行不通，因为 那 个能干的人会 成 为 自己的对手；看 来只 有选 择 第 三条路了。 于是，将 会 有两个平庸 的助手分 担 他的工作，减 轻 他的负 担 。由 于助手的平庸 ，使 他不会 有丧失 权 利 的危 机感 ，于是便 可稳 坐 其位。 两个助手的无 能，使 他们 效 仿 上 级 ，再 为 自己找 两个更加 无 能的助手。如 此 类 推，一个机构臃肿 、人浮 于事 、相 互 扯 皮 、效 率 低 下的领 导 体 系 就这 样 应 运 而生 了。 帕金森定律首 先 告 诉 我 们 ：不称职的领 导 一旦占 据 领 导 岗 位，庞 杂 的机构和过多的冗 员便 不可避 免 ，整 个管理系 统 就会 形 成 恶 性 膨胀，陷 入 难 以 自拔 的泥 潭 。 在以 “ 苦 甲 天 下” 而闻 名的宁 夏 西 海 固 地 区 某 县 ，部 分 干部 违 法乱 纪 ，大量 超 编 进入 ，致 使 这个国家级 贫 困 县 吃 “ 皇 粮 ” 的人数 畸 形 膨胀。冗 员吃 空 了财 政 预 算 、补贴 ，就连 专 项 资金也 被 挪 用。这种 “ 贫 困 的腐 败 ” ，引 发 了一连 串 的咄 咄 怪 事 ——在这 个仅 有33 万 人口 的贫 困 县 里，吃 “ 皇 粮 ” 者 高达 1.1 万 人，全 县 超 编 人员高 达 2800 多人。让人匪 夷 所 思 的是，在这 支 超 编 大军 中，有大批 “ 拿 着 俸禄 不上 朝 ” 的“ 挂 职干部 ” ，轮 流 上 班 的“ 轮 岗 干部 ” ，10 来岁 的“ 娃 娃 干部 ” ，四 五...
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