再次申请劳动能力鉴定所需材料及办事程序 劳动能力再次鉴定申请书 申请人：*****有限公司，地址：**市***区**大道 1 号，法定代表人：李**。联系电话：07**-*******。 被鉴定人：张**，女，197*年*月*日出生，汉族，住：**市***区**。身份证号码：*****************。 工伤认定部门及时间。***市人力资源和社会保障局，2015年 6 月 12 日。 收到市级鉴定结论时间及结论。2015 年 10 月 20 日，延长停工留薪期 12 个月（2015 年 2 月 24 日---2016 年 2 月 23 日）。 申请鉴定的类别。延长停工留薪期鉴定。 事实与理由： **市劳动保障鉴定委员会鉴定结论“延长停工留薪期 12月”是错误的。理由如下： 1、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，延长停工留薪期的必要条件为“工伤职工停工留薪期满，因伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作”，而被鉴定人于 2013 年 3 月 1 日起至 2015 年 7 月 30 日已经到申请人处正常上班，即被鉴定人在原停工留薪期满，已经恢复工作，不符合延长停工留薪期的必要条件。 2、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第六条的规定，向劳动能力鉴定委员会申请确认延长停工留薪期必须以“停工留薪期满前向单位书面申请，职工、用人单位对停工留薪期没有达成一致意见”前提，而本案被鉴定人未在原停工留薪期满前向申请人提出书面申请。 3、本案停工留薪期为被**省劳动能力鉴定委员会鉴定为：7 个月。省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论为最终结论，**市劳动能力鉴定委员会对停工留薪期给予延长变相改变了 XX 省劳动能力鉴定委员会的鉴定结论。 4、根据《工伤保险条例》第二十一条、《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第十一条的规定在伤情稳定后才可以进行劳动能力鉴定，而被鉴定人已经进行劳动能力鉴定，故其劳动能力鉴定时即已伤情稳定。 4、**市劳动保障鉴定委员会鉴定结论“延长停工留薪期12 月”违反《**省工伤职工停工留薪期分类目录》规定的期限。 5、被鉴定人没有“伤情严重或者情况特殊”的情况不符合《工伤保险条例》延长停工留薪期的规定。 6、根据《**省工伤职工停工留薪期管理暂行办法》第八条的规定，遭受原发损伤引起感染及并发症的，根据指定医院或医疗机构的诊断证明，可以在规定的停工留薪期的基础上加 2个月。综上所述，被鉴定人的劳动能力已经恢复，不应给予延长停工留薪期，请依法作出正确的结论。 此致 **省劳动能力鉴定委员会 申请人：********有限公司 二〇一五年*月*日
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