校园内摔伤可以申请法律援助吗 [务工亲历] 某企业主要从事图书展销活动,需要大量的人员搭展台和布展。小刘高中毕业,刚从农村来到城市打工,就被招聘上了,心里很高兴,工作也很努力。可是,展期刚过,单位就以表现不佳为由辞退了小刘,同时辞退的还有许多人。后来小刘发现,在这家企业工作的人员几乎没有可以转正的,全部在试用期内给辞退了。小刘不知道试用期内单位是否可以随便找个理由就辞退职工。 [专家解答] 我国《劳动法》规定,劳动合同可以约定试用期。试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同;劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。依据以上法律规定,在试用期内劳动者是可以随时通知用人单位解除劳动合同的,而无须说明理由。但对于用人单位解除劳动合同则是有所限制的,即用人单位必须对劳动者不符合录用条件承担举证责任。对于何为录用条件,法律尚没有明确的规定,在实践中用人单位也往往没有明确的标准而言。因此应当理解为用人单位对符合招聘条件的劳动者录用,即意味着劳动者符合其录用标准,除非用人单位有相反的证据证明劳动者不符合录用条件,如伪造资格证书、故意隐瞒重大病史等,用人单位则无权任意解除劳动合同。企业如果滥用试用期内的合同解除权,应当认定是一种违法行为。