下载后可任意编辑老干部人才资源开发利用调查报告与老干部作风年建设分析材料汇编老干部人才资源开发利用调查报告老干部是党和国家的宝贵财宝。年轻时他们为祖国的繁荣、社会的进展贡献了宝贵的青春岁月；如今历经沧桑，他们所拥有的知识与智慧为我们构建和谐社会提供着宝贵经验；他们不仅为国家为人民奉献了自己大半生，制造了重要价值；许多老干部退休后还存在巨大的智力潜能和优势，若合理开发利用好老干部人才资源是社会稳定和进展的重要力量。对此，就我县老干部人才资源开发利用现状和对策作以粗浅的探讨。一、基本情况随着人口进一步老龄化，退休干部逐年递增。目前，我县共有退休干部 1486 余人。其中离休干部 26 人；退休县处级老干部 22 人，副科级以上老干部 152 人。其中居住在本县县城的 839 人，常年居住、、等省市的 189 人，居住农村的 458 人，老干部平均年龄 68 岁。这些离退休老干部当中，除部分离休干部和部分退休县处级干部因为年事已高，身体较差以外，剩下绝大多数退休干部身体素养较好，精神状态不错，能在家从事家务劳动，帮助子女照顾孩子、接送孩子上下学、辅导家庭作业等。更有部分老干部充分利用早晚空闲时间，自发的到县体育场、新城广场等地方进行健身活动，如：跳健身操、跳广场舞、练太极拳、舞剑、走圈等。部分积极加入到老干部文体协会中，进行有组织有安排的舞蹈队、秧歌队、柔力球队、老年篮球队、乒乓球队等队伍中，和在职人员一样进行定时练习，参加各类义演和宣传活动，尤其为我县创卫、创园等工作起到了积极的宣传作用。也有部分参加我县的乒乓球协会、摄影协会等进行活动。虽然这些老干部退休后能第 1 页 共 7 页下载后可任意编辑积极参加各类活动，但整体还是无序的，很大程度上浪费了老干部各类人才资源。二、存在问题我们认为我县老干部人才资源利用总体是好的，但根据新形势进展的要求去衡量，老干部人才资源还有待于进一步的开发利用。这些问题主要表现在以下几个方面：一是老干部老有所为自发的多，政府部门有组织的开发少；二是老干部老有所为间接性的多，持续活动的少；三是老干部老有所为分散的多，形成一定规模的少；四是老干部老有所为从事一般性社会活动多，直接参加经济工作的少，付出的多，酬劳少。三、对策与建议第一、要充分认识开发利用老干部人才资源的重要意义《老年法》明确规定：“国家和社会应当重视、珍惜老年人的知识、技能和革命与建设的经验，尊重他们...
VIP
