下载后可任意编辑老干局离退休制度调查报告与老干部个人年度工作总结(三篇)汇编老干局离退休制度调查报告一、干部退休制度的建立和实施，具有十分重大的意义退休制度妥善解决了新时期党和国家干部队伍面临的严重问题。据资料统计，1979 年，中央管理的干部中，60 岁以上者占 50.55%，其中 65 岁以上者占 26.7%，省市自治区党委常委和政府领导班子成员平均年龄在 61 岁以上。许多老干部年高体衰，积劳成疾，很难承担领导岗位的繁重工作。随着干部退休制度的实行，大批老干部离退休或者退居二线。据新华社 1992 年 9 月 8 日报道:在《中共中央关于建立老干部退休制度的决定》颁布实行 10 周年时，“我国已有 193 万干部离休，464 万干部退休”。大量在职官员的离退休，同时解决了领导职务大量超编、官多兵少的问题。随之，机构臃肿的状况发生改变，顺利实现了新老干部的交替。假如我们联系改革开放 30 年来中国在政治、经济、文化的诸多成就和社会的巨大变化，考察一批又一批中青年干部在新时期中国特色社会主义的建设中发挥的作用及其业绩，退休制度建立的现实意义就更加清楚。退休制度打破了领导职务实际存在的“终身制”，为领导干部任期制和限任制的实行奠定了基础。由于传统习惯势力的影响，干部、职工队伍中能上不能下、能进不能出、能升不能降、能留不能去、能干不能退的倾向普遍地、长期地存在着。退休制度关于任职年龄的规定，打破了领导职务实际存在的“终身制”，在全社会深刻地传播和树立了一到规定年龄就应退（离）休的意识，并使之深化人心，成为了全社会的共识，为实现干部的年轻化、知识化奠定了人事管理的制第 1 页 共 13 页下载后可任意编辑度基础。这种遍及整个社会的强烈的意识和氛围，有利于后来干部人事制度改革的深化，为后来的领导干部任期制和限任制奠定了基础。退休制度是对马克思主义政权建设思想的一个创新。在国际共产主义运动史上，长期存在着党和政府领导职务终身制的现象。我国“文化大革命”的发生，也与实际存在的领袖职务终身制联系在一起，这一弊端严重地损害了这些国家无产阶级政党的利益和社会主义事业。随着新时期干部退休制度的建立，老干部特别是党和国家领导人的离退休，不仅顺利地废除了领导干部职务终身制，而且使党和国家的领导制度、组织制度朝着建立完善的社会主义民主政治和政治文明的方向大踏步的进展。中国共产党在党的领导制度和组织制度上的这一改革和创新，在全世界...
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