下载后可任意编辑组工干部学习科学进展观心得体会：树立良好形象与组工干部正风肃纪活动个人剖析材料汇编组工干部学习科学进展观心得体会：树立良好形象组织部门作为各级党委的重要职能部门，担负着选拔干部、培育人才、管理党员等诸多重任。因此，组织部门办事公道不公道，作风正派不正派就直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉政建设的信心，公信力自然就成为衡量组织部门自身建设的标准，只有真正做到坚持以民为本，把民主、公开、公平贯穿于组织工作全过程，努力做到公正用人、平等对人、真诚待人，才能提高组织部门的公信力。一、给予民意权威，选人用人注重公论。在识人选人用人过程中，仔细贯彻群众公认原则，始终以群众拥护不拥护、满意不满意、赞成不赞成作为选人用人根本标准，给予民意权威，选群众满意的人，用群众拥护的干部。一是坚持以民意考评干部。在对干部的考察评价过程中，将群众的知情权和参加权落到实处，广泛听取和收集群众意见，尊重群众评价主体，敢于坚持原则说真话，如实反映群众真实意愿。通过将干部的选择权交给群众，让群众为干部“画像打分”，使民意得到最大限度地体现。在对干部年度工作考评中，将社会满意度测评作为一项重要考评内容，广泛吸收服务对象参加考评工作，注重听取他们的意见，并在量化考评时给予了较重的分值比例。二是坚持凭民意用干部。在干部选拔任用过程中始终坚持公道正派，坚持“公心+公认”、“能力+实绩”的标准，不囿于同学、同事、同乡的小圈子而排斥其他优秀人才，也不给那些借亲属、熟人、朋友关系或自己熟悉的人、自己身边的人搞选人用人上的不正之风以可乘之机。二、推行民主公开，致力打造阳光组工。一是推行组织工作公开。根据打造“阳光组织”的要求，确立了公开操作、公正处事的新观念，第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑实行全程阳光操作，加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。近年来，汝城县在推动组织工作民主公开上进行了很好地探究和实践，实行了进展党员公示制，建立了干部调整公告制度、公开选拔后备干部制度，在机关党员和农村无职党员中广泛推行公开承诺和公开践诺活动，开展了公众评选农村有用人才活动，以多渠道、多角度的公开推动组织工作的民主公正，得到了广阔党员群众的一致好评。二是实现组织工作民主决策。通过建立有效的机制，保证基层党员和下级党组织的意见主张充分的表达，不断推动决策的科学化、民主化。如在村级党组织换届选举中大力推行了...
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