1 实习生月度考评表( 月) 部门 : 被考评人 : 考评时间：年月日考核项目考核标准总分自我评分中心评分自律性（ 15 分）自觉遵守公司各项规章管理规定。5 服从上级指示，帮助上级完成部门工作。5 主动克服困难，尽力完成任务，勇于承担自己工作中的责任5 学习性（ 10 分）主动学习、积极请教。5 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神，对难度大的新工作也能积极接受，努力去做5 创新意识（ 10 分）主动参与工作流程改善，能提出合理化建议。6 工作方法简单有效，思想活跃，反应灵活。4 处事能力（ 10 分）能主动处理或改善员工间矛盾，寻求解决问题的方法。5 待人主动热情，问题处理妥当。5 团队精神（ 25 分）积极参与公司、部门团体活动。5 主动维护公司及中心（部门）利益，敢于抵制不良行为。7 主动承担岗位外的其他工作。8 与部门员工关系和谐，具有较强的配合及服务意思。5 工作效率（ 15 分）经常能按时完成工作，不需上级多次跟催。8 坚决执行上级指示，按质、按量完成工作目标。7 业务技能（ 15 分）清楚本职岗位工作流程，具备岗位专业知识。10 在完成自已本职工作外，还能给予他人指导和帮助。5 合计100 加分项请部门负责人就该员工作中表现突出事绩给予额外加分(请写出具10 2 (10 分) 体事例 )：扣分项(10 分) 请部门负责人就该员工作中表现低劣行为给予额外扣分(请写出具体事例 )：10 总计自评人 : 考评人 : 部门负责人 : 评分综合描述参考优秀具有较强的学习领悟能力，工作表现好，善于解决问题，有较强的创新意识，易发现一些不易发现和易忽略的问题，经常向领导提出新的方案和建议，工作热情高，爱钻研，善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。良好能较短时间内熟悉本岗位的专业知识，能按期完成任务，工作能力突出，能回答领导的提问，善于观察发觉一些疑难问题，待人和善，乐于助人，有一定工作热情，能完成领导交办任务。合格能基本掌握本岗位专业知识，学习能力一般，工作积极，有时需要催促，处理问题偶有差错，能与大多数人在一起工作，工作热情及精力不够持久，能向领导反映一些问题，基本能完成领导交办任务。不合格学习能力差，对本岗位专业知识掌握较慢，工作能力差，经常出差错，办事拖拉，经常需要催促，粗心大意，得过且过，不思进取，难以完成领导交办任务。
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