1 实习生月度考评表( 月) 部门 : 被考评人 : 考评时间:年月日考核项目考核标准总分自我评分中心评分自律性( 15 分)自觉遵守公司各项规章管理规定。5 服从上级指示,帮助上级完成部门工作。5 主动克服困难,尽力完成任务,勇于承担自己工作中的责任5 学习性( 10 分)主动学习、积极请教。5 对工作中遇到疑难问题具有钻研精神,对难度大的新工作也能积极接受,努力去做5 创新意识( 10 分)主动参与工作流程改善,能提出合理化建议。6 工作方法简单有效,思想活跃,反应灵活。4 处事能力( 10 分)能主动处理或改善员工间矛盾,寻求解决问题的方法。5 待人主动热情,问题处理妥当。5 团队精神( 25 分)积极参与公司、部门团体活动。5 主动维护公司及中心(部门)利益,敢于抵制不良行为。7 主动承担岗位外的其他工作。8 与部门员工关系和谐,具有较强的配合及服务意思。5 工作效率( 15 分)经常能按时完成工作,不需上级多次跟催。8 坚决执行上级指示,按质、按量完成工作目标。7 业务技能( 15 分)清楚本职岗位工作流程,具备岗位专业知识。10 在完成自已本职工作外,还能给予他人指导和帮助。5 合计100 加分项请部门负责人就该员工作中表现突出事绩给予额外加分(请写出具10 2 (10 分) 体事例 ):扣分项(10 分) 请部门负责人就该员工作中表现低劣行为给予额外扣分(请写出具体事例 ):10 总计自评人 : 考评人 : 部门负责人 : 评分综合描述参考优秀具有较强的学习领悟能力,工作表现好,善于解决问题,有较强的创新意识,易发现一些不易发现和易忽略的问题,经常向领导提出新的方案和建议,工作热情高,爱钻研,善于合作和帮助别人积极及时准确完成领导交办任务。良好能较短时间内熟悉本岗位的专业知识,能按期完成任务,工作能力突出,能回答领导的提问,善于观察发觉一些疑难问题,待人和善,乐于助人,有一定工作热情,能完成领导交办任务。合格能基本掌握本岗位专业知识,学习能力一般,工作积极,有时需要催促,处理问题偶有差错,能与大多数人在一起工作,工作热情及精力不够持久,能向领导反映一些问题,基本能完成领导交办任务。不合格学习能力差,对本岗位专业知识掌握较慢,工作能力差,经常出差错,办事拖拉,经常需要催促,粗心大意,得过且过,不思进取,难以完成领导交办任务。