关于“不能胜任工作”的警告函根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。特此提醒。员工本人（签字）：日期：综合管理部年------------------------------关于员工“不能胜任工作”的警告函根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条（一）在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；及第四十条（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。现结合本公司与员工签订的《全日制劳动合同》以及《离职管理制度》的相关规定，因您上月业绩提成未达到最低保障标准，属于“劳动者不能胜任工作”的情形，公司现对您已做培训或调整工作岗位，如在之后的30日内仍不能胜任工作，公司将可以无偿解除劳动合同。望在接到本函件后积极改善个人工作以胜任现岗位。特此提醒。第1页共18页员工本人（签字）：日期：综合管理部年第二篇：不能胜任工作的辞呈经过慎重考虑，我决定向公司提出辞职，并对此造成的不便表示遗憾。为了对xxx总多年来给予的重用和信赖表示感谢，我郑重承诺：1我的离职及其相关程序完全服从公司的决定，该如何办理只需知会我一下就可以了。2在没有离职离岗之前，尽自己最大的能力做好本职工作和xxx总xxx交代的其他工作3在离职离岗之前，不在别的公司就职；在工作时间之内，不做私活4严格遵守公司相关的规定在20XX公司xx年多时间，对于xx总给给予的兄弟般的关照心存感激，我本人也确实对这份工作及这份知遇之恩付诸愚忠，在选择离开的时候，我问心无愧，我更敢肯定的说，对于在**公司的工作，我做到了兢兢业业，恪尽职守。提出离职是因为我觉得自己能力有限、精力不足，无法再为公司创造出更高的效益了；还有就是个人心情纠结，情绪抑郁，想换一个环境做些自己想做的事情。或许我的离开也是公司计划之中的事，理由都不重要，但我有必要说出实际情况。最后祝愿公司健康成长，事业蒸蒸日上。也祝愿**总健康快乐，平安幸福，万事如意。。第三篇：不能胜任岗位的辞职报告与不能胜任工作的辞职报告不能胜任岗位的辞职报告目录第一篇：不能胜任岗位的辞职报告第二篇：不能胜任工作的员工辞职报告第三篇：因不能胜任工作辞职报告范文第四篇：因不能胜任工作辞职报告范文第五篇：关于现任队长不能胜任岗位的工作报告正文第一篇：不能胜任岗位的辞职报告不能胜任岗位的辞职报告第2页共18页来xxx近8月了，在这不长的日子里，感慨这段工作生活，怀念一路走来相伴的同事，这8个月来，我为公司做了什么。能为公司做什么。我一直在问自己，这是我想要的生活么。是适合我发展的平台么。在这近8个月的日子里，做过两个职位，手中的事物渐渐从陌生变为熟悉，办事也由茫然失措到得心应手，虽然制度的不断更新变化让人总是措手不及，但也总算慢慢适应了下来。我承认我是一个很怕安逸的人，但对于公司对我的再次岗位调整，我觉得我真的是适应能力有限，这是我提出辞职的原因。对于上面的言词是我的心里话，有什么表达不恰当的请多包涵，对于我的工作总结如下：1.编制包装任务书，能做到及时准确2.参加发货进程会议，能做到及时传达会议内容第1页共18页3.做到及时与业主和设计院沟通，kks编码及标识要求的问题，做到及时沟通4.标牌加工及部分标牌设计，符合合同及任务书的要求，及时设计与采购，保证做好准备工作5.仪表6.备件任务书，及时准确7.故障件处理单8.技术问题反馈及处理单9.对于实际采购...
