乡镇支部书记月度绩效工资管理办法为进一步激发支部书记工作积极性、主动性，推动村级事务高质量开展，经镇党委研究决定，实施村支部书记月度绩效考核，每月绩效工资 1000 元。为规范工作开展，特制定如下暂行办法：一、月度绩效工资管理内容1、镇党委政府、工作区及各业务口组织举办的各类会议、培训等集体活动，不遵守会场纪律、迟到、早退的每次扣 50 元；未经批准，替会、无故不参加的扣 100 元。由工作区、会议组织者提报。2、工作区、各业务口下发的各类日常通知、报表、工作落实等，未按时保质保量完成工作任务的一次扣 50 元；不积极配合、未落实到位的每次扣 50 元；低保动态管理不到位，每发现一次扣 100 元。由工作区、相关业务口提报。3、未按规定记账并及时公开，或未及时上传至“我爱我村”软件平台的，每发现一次扣 50 元；凡重大事项未按照镇规范化管理制度规定召开群众代表会议，或未履行招投标手续，每发现一次扣 50 元；村集体收入不按时上交镇代管资金账户的，发现一次扣 100 元，出现问题的及时交纪委监委调查处理。由工作区、相关业务口提报。4、村干部工作日期间，值班坐班无故脱岗、空岗的，每发现一次扣 200 元，当月连续两次的扣 500 元、连续三次的扣 1000 元；每月采取抽查方式督导村级活动场所卫生、主题党日活动和党建资料整理情况，村级活动场所卫生不达标的发现一次扣 100 元，未按要求组织开展主题党日活动或应参会党员参会率不足 70%的，发现一次扣 200 元，党建资料整理不规范的发现一次扣 100 元；未按要求及时缴纳党费的，发现一次扣 100 元。由镇党建办提报。5、违反相关规定，工作日期间午间饮酒的，发现一次扣 200 元；现任村“两委”成员中，每发生一起党员违法违纪事件扣 100 元。由镇纪委监委提报。6、对脱贫攻坚工作不重视，或贫困户信息掌握不全，或“两不愁三保障”排查不细致、落实不到位，或在迎接上级督查、检查、考核、验收、帮扶责任人走访等工作中，不积极配合，导致出现问题的，每发现一次扣 200 元；发现问题未及时整改的，每发现一次扣 500 元。由镇扶贫办提报。7、对村居范围内空闲院落巡查不到位、管控缺失，导致出现违法生产及违规作业现象，每发生一起扣 300 元；出现村辖区内有非法储存危险化学品、烟花爆竹等违禁物品未及时上报的，发现一起扣 200 元；对于村安全管理工作不到位，导致村辖区发生安全生产事故造成重大影响的，一次性扣...
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