东南公司年终奖 页脚内容 年终奖分配方案 一、目的 为使规范员工年终奖金发放的管理，合理核算年终奖金发放的数额，本着激励员工的工作热情和积极性，提高员工的忠诚度和归属感，按照绩效优先、兼顾公平的原则进行奖金分配。 二、适用范围 本方案适用于集团总部、各事业部/ 子公司的所有员工。 三、定义和术语 3 . 1 奖金基数（J ）：员工平均月工资* 效益基数 3 . 2 效益基数：公司全年净利的完成情况 3 . 3 年终绩效考核系数（K ）：根据绩效考核等级划分 3 . 4 工龄对应系数（N ）：员工在司服务时间 四、考核程序 4 . 1 年终奖考核周期为每年一次，于次年元月初开始核算并进行发放； 4 . 2 年终奖计算周期：转正不够一年的员工从入职当月开始计算；转正满一年及以上的员工从当年一月份开始计算； 4 . 3 具体时间安排如下： 时间安排 元月初旬 元月中旬 元月中旬 元月下旬 奖金发放进程 财务中心提供公司盈利情况及相关财务报表。 各子公司人事部门汇总各部门人员绩效考核结果、考勤数据、工龄、岗位异动明细。 各人事部门结合各种数据核算年终奖，并报人资中心及总裁审核 各人事部门按照审批的年终奖进行发放 五、年终奖核算及构成 东南公司年终奖 页脚内容 5 . 1 年终奖涉及因素 主要涉及因素：年底绩效考核数据、考勤、工龄、薪资异动明细等。 5 . 2 年终奖计算公式 年终奖= 奖金基数（J ）* 岗位对应系数（G ）* 年终绩效考核系数（K ）* 工龄对应系数（N ） 5 . 3 年终奖涉及项目与数据对应关系 5 . 3 . 1 奖金基数（J ） 奖金基数=效益系数*个月12员工全年工资 1 ) 员工工资：转正而入职不满一年的员工按照入职时间核算平均工资，对于涨薪和降薪的员工，以调薪时间为准，执行时间：每月2 0 日（含）之前，则按调薪前工资核算；2 0 日之后，按次月工资核算。例如：某员工，1 - 3 月工资是3 5 0 0 ，4 - 7月是4 0 0 0 （3 月2 2 日晋升为主管），8 - 1 2 月是6 0 0 0 （8 月1 5 日晋升为科长），则此人的奖金基数：（3 0 0 0 * 3 + 4 0 0 0 * 5 + 6 0 0 0 * 4 ）/ 1 2 = 4 4 1 6 . 7 2 ) 效益系数= 指标净利实际净利 效益系数 系数指标 系数核算 1.0 1 . 0 [ 0 ，1 . 0 ） 0 . 8 ＜0 0 . 5 备注：效益系数不区分岗位级别，所有员工均按此系数核算。 3 ...
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