I目录摘要......................................................IABSTRACT..............................................................................................II一、引言..................................................1二、相关研究理论概述......................................1（一）人员流失的内涵...................................1（二）人员流失对企业的影响.............................1（三）人员流失的影响因素...............................2三、台资企业人员流失问题的研究模型与假设..................3（一）研究模型.........................................3（二）研究假设.........................................4四、台资企业人员流失问题的实证研究........................4（一）研究目的.........................................4（二）研究方法与问卷设计...............................51．研究方法.........................................52．问卷设计.........................................5（三）研究数据分析.....................................61．工作满意度问卷的效度分析.........................62．工作满意度问卷的信度分析.........................63．量表的描述性统计分析.............................7-III（1）人口统计因素量表的描述性统计分析...............7（2）工作满意度量表的描述性统计分析.................8-II4．人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析.........9（1）性别与各研究变量上的差异性分析.................9（2）年龄与各研究变量上的差异性分析................10（3）文化程度与各研究变量上的差异性分析............10（4）工作年限与各研究变量上的差异性分析............11（5）月薪与各研究变量上的差异性分析................11（6）职位与各研究变量上的差异性分析................125．人员流失原因问卷的描述性统计分析................13五、台资企业人员流失问题的对策建议.......................13（一）给员工提供相应的晋升空间........................13（二）完善薪资制度，以薪资福利留人....................14（三）企业要明确自身的发展前景........................14（四）完善企业文化，增强企业凝聚力....................15六、结语.................................................15...
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